La mediación como instrumento de solución de conflictos en el área laboral

Fecha
2015-10
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Editor
Universidad de Guayaquil, Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas
Resumen
En el trabajo titulado “Mediación como instrumento de solución de conflictos en el área laboral” , tramos de abordar una problemática de la imposición de una tabla de valores para el proceso de mediación en los centros de mediación del Consejo de la Judicatura, para los casos laborales, y esta vulnera los derechos del empleador al acceso de la justicia a través de los métodos alternativos de solución de conflictos, y el principio de igualdad ante la ley, principios que son consagrados en la carta magna del 2008 Dentro de las resoluciones del Consejo Nacional de la Judicatura para el funcionamiento de los centros de mediación establece una tabla de tarifas para el servicio de mediación y pone valor de acuerdo al porcentaje que se reclama en esta caso a los asuntos laborales solicitado por el empleador , lo que a nuestro entender y esto pretendemos establecer en la investigación es una violación al acceso gratuito al sistema judicial en esta caso al de mediación porque los centros de medición de la judicatura son parte del estado y por ende es deber del estado permitir el acceso III gratuito por tratarse de una materia de carácter social no importa quien solicite porque si aplicamos a la parte emperadora vulneramos otro derecho que es el de igualdad ante la ley o al acceso a la aplicación de la ley que en esta caso es la ley de arbitraje y medicación. Mediante el trabajo de campo ratificamos nuestra hipótesis que en lo esencial es que reformado la tabla de tarifas para el servicio de mediación en asuntos laborales solicitada por el empleador deja en vulneración de derechos constituciones como el acceso gratuito a la justicia y el príncipe de igual ante la ley.
Descripción
Palabras clave
Mediación, Solución de conflictos en el área laboral
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