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Título : Selección de Personal y su relación en el rendimiento laboral en empresa Loupit S.A. de la ciudad de Guayaquil
Autor : Abad Grazzo, Denisse
Palabras clave : RECURSOS HUMANOS
PERSONAL PROFESIONAL
ORGANIZACION
RENDIMIENTO
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas
Tipo: Thesis
Resumen : El recurso Humano es el factor más importante para lograr los objetivos en una Organización, por tal motivo es necesario que en una organización se realice un correcto proceso de selección de personal para saber con qué tipo de personas estaremos relacionándonos. Esta Investigación se realizó con la finalidad de fortalecer aquellos indicadores que perjudican el rendimiento de los trabajadores de Loupit S.A. en la Ciudad de Guayaquil, en donde la falencia existente es producto de una deficiente selección de personal y la integración de personas que no cumplen con el perfil requerido para ocupar los puestos establecidos lo cual ocasiona distorsión en el resto de los empleados al ejecutar sus tareas. Cabe mencionar que en ciertas ocasiones, el Directivo de la Compañía por cubrir inmediatamente un puesto de trabajo ó crear un nuevo puesto, contrataban cualquier tipo de personas viéndolo desde el punto de vista más bien económico; es decir, un recurso para generar sólo dinero y no como un potencial que podría aportar en el mejoramiento de la productividad de la Compañía. Se realizaron reuniones Interdepartamentales para conocer todas las inquietudes presentadas por los empleados de la compañía, adicional a esto se procedió a observar las tareas realizadas de cada uno para verificar si aplican los procedimientos correctos establecidos por la empresa, se realizaron Encuestas y Cuestionario de Motivación y Satisfacción para saber en qué nivel se encuentran cada una de los trabajadores que forman parte de esta investigación. Ésta Investigación podría resultar favorable para optimizar los procedimientos establecidos en la empresa, aplicando nuevas estrategias ya que actualmente la empresa ha estado implementando poco a poco los subsistemas de recursos humanos para poder dar lineamientos a todas las tareas ejecutadas en el proceso y así de esta manera poder lograr un nivel óptimo en el rendimiento de los trabajadores.
Human resource is the most important to achieve the objectives in an organization factor for that reason it is necessary that an organization correct personnel selection process to know what kind of people will be carried out by relating. This research was conducted in order to strengthen those indicators that hurt the performance of workers Loupit S.A. in the city of Guayaquil, where the existing flaw is a result of poor recruitment and integration of people who do not meet the profile required to fill the positions established which causes distortion in the rest of the employees to perform their tasks . It is noteworthy that on certain occasions, the Management Company to cover a job immediately or create a new post, hired any people watching from the point of rather economically; ie a resource to generate money and not only as a potential that could bring in improving the productivity of the Company. Interdepartmental meetings were held to know all the concerns raised by employees of the company, in addition to this we proceeded to observe the tasks performed each to check apply the correct procedures set by the company, surveys were conducted and Questionnaire and Motivation satisfaction to know at what level are each of the workers who are part of this investigation. This research could be favorable to optimize the procedures established in the company, applying new strategies and currently the company has been implementing gradually subsystems human resources to provide guidance to all tasks executed in the process and so this way to achieve optimal performance of workers.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/10361
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