Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/10366
Título : Las condiciones de trabajo y su relación con el desempeño laboral en el departamento de enfermería del Hospital Abel Gilbert Ponton
Autor : León Velóz, Mariela
Tutor(es): Paéz Quevedo , Camilo
Palabras clave : CONDICION OCUPACIONAL
DESEMPEÑO DE ROL
HOSPITALES
PERSONAL MEDICO
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Universidad de Guayaquil. Facultad de Ceincias Psicológicas
Tipo: Thesis
Resumen : El desempeño por excelencia es una aspiración de las organizaciones, es por ello que el estudio de los factores que lo determinan, continúa siendo un tema de interés. La investigación realizada tuvo como interrogante principal ¿Qué condiciones de trabajo están influyendo en el desempeño laboral del personal de enfermería del hospital Abel Gilbert Pontón de la ciudad de Guayaquil en el período del 2011-2012? El objetivo general que guió la investigación fue: Describir la relación entre las condiciones de trabajo internas y externas del personal de enfermería y su desempeño laboral en el Hospital. Para ello se diseñó una investigación no experimental, transeccional, descriptiva-correlacional. Se utiliza una metodología mixta cuali-cuantitativa y los instrumentos se aplicaron a una muestra intencional de 25 enfermeras. Los instrumentos que se utilizaron fueron validados a través del juicio de los expertos la cual sirvieron para evaluar las condiciones internas y externas del trabajo, de igual manera la evaluación del desempeño permitió medir las competencias individuales del trabajador e identificar déficit que tiene el trabajador sobre la ejecución de las tareas y finalmente en la técnica del grupo focal, instrumentos que me permitieron obtener los resultados esperados. Los principales hallazgos encontrados apuntan a que la institución no tiene buenas prácticas de salud, seguridad e higiene laboral, las categorías con mayores dificultades son: la Motivación, por razones como la inestabilidad laboral, ausencia de un plan de incentivos, además la Capacitación tuvo también un comportamiento desfavorable, los planes de capacitación que cuenta actualmente la organización no son óptimos. No existe una adecuada planificación de las tareas y es frecuente sufrir enfermedades infectocontagiosas y accidentes. En correspondencia se encuentra que un 27 % de este personal está evaluado en las categorías regular y deficiente en su desempeño.
Performance excellence is an aspiration of organizations, which is why the study of the factors that determine it remains a topic of interest. The investigation has like main question What working conditions are influencing job performance of the nursing staff of the hospital Abel Gilbert Ponton city of Guayaquil in the period 2011-2012? The overall objective that guided the research was to describe the relationship between internal and external conditions of nurses work and job performance in the Hospital. For this purpose a non-experimental, transeccional, descriptive-correlational research was designed. a mixed methodology of quantitative Used and instruments were applied to a sample of 25 nurses. The instruments used were validated through expert judgment which served to assess internal and external conditions of work, just as performance evaluation possible to measure the individual skills of the worker and to identify deficits that worker on the execution of tasks and finally in the focus group technique, instruments that allowed me to get the expected results. The main findings suggest that the institution does not have good health practices, occupational health and safety, the categories with the greatest difficulties are: motivation, for reasons such as job instability, absence of an incentive plan also Training was also an unfavorable behavior, training plans currently available to the organization are not optimal. There is no proper planning of tasks and often suffer from infectious diseases and accidents. Correspondingly it is that 27% of this staff is assessed in fair and poor categories in their performance.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/10366
Aparece en las colecciones: Tesis - Psicología

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
0010LEON.pdfTESIS COMPLETA2,41 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.