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Título : La adaptación de las personas con capacidades especiales en la inserción socio-laboral de la Compañía Parque de la Paz
Autor : Orozco Vera, Karla Stefania
Director(es): Chávez, Alicia
Palabras clave : ADAPTACION SOCIAL
GENTE
CAPACIDAD
COMUNIDADES
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Univerisdad de Guayaquil. Facultas de Ciencias Psicológicas
Tipo: Thesis
Resumen : La adaptación es un proceso de acomodación o ajuste de una cosa u organismo, cambios que operan en algo con motivo de agentes internos o externos. Para la sociología adaptación social son los cambios que deben operarse en una persona originados de las distintas circunstancias que se modifican en su entorno humano y las exigencias que este le impone. El presente estudio se realizó sobre 16 personas con capacidades especiales trabajadores de la empresa Parque de la Paz y busca revelar el nivel de adaptación que tienen en el proceso de inserción socio-laboral en el trabajo. El nivel de inserción socio-laboral comprende algunas características, entre ellas están: qué tan útil se siente el trabajador en su trabajo, qué tan a gusto se siente con las funciones que realiza en su cargo, siente que sus jefes le ponen límites en las actividades que pueden realizar dada su discapacidad especial. Así mismo juega un papel muy importante en la inserción socio-laboral el Coeficiente Intelectual de la persona y su Inteligencia Emocional, esta última con frecuencia tiene más peso sobre la primera aún en personas que no tengan discapacidad. Los trabajadores que tengan un mejor balance entre estos dos aspectos sin duda tendrán una mejor visión de su cargo en el trabajo, podrán adaptarse de mejor manera en sus actividades laborales así como sentirse parte activa en su grupo de trabajo, tanto compañeros como jefes. Por tal motivo la siguiente Tesis tiene como objetivo caracterizar el proceso de adaptación de las personas con capacidades especiales en la inserción socio laboral, y si están a gusto con las actividades laborales asignadas, si existe una relación interpersonal positiva con las personas que son parte de su entorno de trabajo.
Adaptation is a process of accommodation or adjustment of a thing or agency, operating in some changes because of internal or external agents. Sociology for social adaptation are the changes to be operated in a person arising from the different circumstances that change in their human environment and the demands it imposes. This study was conducted on 16 people with special needs company workers Peace Park and seeks to reveal the level of adaptation that are in the process of socio-labor at work. The level of socio-labor insertion includes some features, among them are: how useful you feel the worker in his work, how comfortable you feel with the functions performed in office, feel that their bosses will put limits on activities they can do given their particular disability. It also plays an important role in the socio-labor insertion the IQ of the person and their emotional intelligence, the latter often have more weight on the first even in people who do not have disabilities. Workers who have a better balance between these two aspects will certainly have a better view of their position at work may be adapted better in their work and feel an active part in the working group, both peers and bosses. Therefore the following thesis aims to characterize the process of adaptation of people with special needs in the socio employment, and if they are comfortable with the assigned work activities, if there is a positive interpersonal relationship with people who are part of your work environment. Traductor de Google para empresas:Google Translator ToolkitTraductor de sitios webGlobal Market Finder
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/10372
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