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Título : Estudio de la influencia de la motivación como factor de desempeño en el área de ventas en la empresa DESPACIFIC S.A. de la ciudad de Guayaqui,2012
Autor : Kuonyeng Castillo, Ivan Arturo.
Director(es): Mayorga Luis Fernado
Palabras clave : ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MOTIVACIÓN DE RENDIMIENTO
EMPRESAS
PRODUCTIVIDAD DE TRABAJO
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Psicológicas
Tipo: Thesis
Resumen : La motivación se ha convertido en un elemento importante para formar esta cultura laboral, que permite canalizar la energía, el esfuerzo y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona. Las teorías y las investigaciones en el campo de la motivación han proporcionado un medio sistemático de diagnosticar el grado de motivación y de recomendar maneras de mejorarla. Pero conocer los móviles de la motivación es tan complejo como lo es la naturaleza humana. Si se analizan las causas por los cuales una persona decide trabajar aportando su esfuerzo a una organización, podemos encontrar que existen muchos factores influyentes. Desde querer tener dinero que le permita al menos cubrir necesidades básicas, hasta aspiraciones mayores como la auto-superación. La importancia de investigar sobre los sistemas de motivación, se debe a que, en dicho sistema se refleja la necesidad que tienen las personas de sentirse seguros dentro de una organización, de saber que su trabajo esta siendo reconocido y que los logros no sólo se quedan en la alta gerencia.
The motivation has become an important form this work culture, which allows channeling energy, effort and general conduct of the worker towards achieving goals that interest organizations and the same person element. Theories and research in the field of motivation have provided a systematic means to diagnose the degree of motivation and recommend ways to improve it. But knowing the motives of motivation is as complex as human nature. If the causes are analyzed by which a person decides to work contributing their efforts to an organization, we find that there are many influencing factors. From wanting to have money to enable at least basic needs, even higher aspirations as self-improvement. The importance of research on motivation systems, is because in this system the need for people to feel safe within an organization, to know that your work is being recognized and achievements not only are reflected in senior management.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/10426
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