Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/10672
Título : Diseño de un sistema de gestión de talento humano por competencias para ser implementado en el gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón el Empalme
Autor : Nazareno Rodríguez, Aideé Andreina
Tutor(es): Figueroa Aguiar, Edgar
Palabras clave : ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
RECURSOS HUMANOS
GOBIERNO
COMPETENCIA ECONÓMICA
Fecha de publicación : 2015
Tipo: Thesis
Resumen : En la primera parte de esta tesis se presentan los antecedentes, el planteamiento del problema, formulación y sistematización del problema, objetivos de la investigación, objetivo general, objetivos específicos, justificación de la investigación y, beneficiarios de esta investigación. En el capítulo I: se menciona el marco teórico, administración del talento humano por competencias laborales, competencias, tipos de competencias, clases de competencias, gestión por competencias, la organización del talento humano y su aplicación administrativa, diagnóstico de necesidades de capacitación, manejo de personal, marco conceptual, marco contextual, marco legal, hipótesis, y variables. En el capítulo II: se menciona la metodología de la investigación, tipo de investigación, técnicas e instrumentos para la recolección y análisis de datos, población y muestra, procesamiento de datos, resultado de las encuestas y entrevista, conclusiones del capítulo. En el capítulo III: se menciona el entorno donde se desarrollará el proyecto, reseña histórica, visión, políticas institucionales, principios rectores, plan estratégico del gad, estructura orgánica del gad municipal del cantón, talento humano en la institución. En el capítulo IV: se menciona el proyecto conclusiones, recomendaciones, bibliografía y anexos
In the first part of this thesis the background, problem statement, formulation and systematization of the problem, research objectives, general objective, specific objectives, research justification and beneficiaries of this research are presented. Chapter I: the theoretical framework, management of human resources for job skills, skills, types of skills, classes, skills, skills management, organization of human talent and its administrative enforcement, diagnosis of training needs, management mentioned personal, conceptual framework, contextual framework, legal framework, hypotheses, and variables. Chapter II: the methodology of research, type of research, techniques and tools for data collection and analysis, population and sample, data processing, survey results and interview findings mentioned chapter. Chapter III: the environment where the project, historical review, vision, institutional policies, guiding principles, strategic plan gad gad municipal organizational structure of the canton, human talent will be developed in the institution mentioned. Chapter IV: The draft conclusions, recommendations, bibliography and appendices mentioned
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/10672
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería en Gestión Empresarial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
ING.GE. AIDEE ANDREINA NAZARENO RODRIGUEZ.pdfTesis Completa1,36 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.