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Título : Desarrollo de un procedimiento de gestión de talento humano en contratación, evaluación y ambiente de trabajo para la empresa Traverso & Pérez en base al proyecto de reforma del reglamento no. 0058 del año 2014 para las empresas del sector de la construcción en el Ecuador
Autor : Carabajo Martillo, Jennifer
Daza Mendoza, Katherine
Tutor(es): Carrillo Pérez, Victor H.
Palabras clave : DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL
TALENTO
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
NORMALIZACIÓN
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Administrativas. Ingeniería en Gestión Empresarial
Tipo: Thesis
Resumen : Nuestro trabajo de investigación es basado sobre la gestion del talento humano en el desarrollo de un procedimiento aplicado a la constratación, evaluación y ambiente de trabajo para la empresa Traverso & Pérez, tomando en cuenta la parte obrera de la compañía y cumpliendo con el reglamento 0058 del año 2014 que contiene cuatro capítulos. En el capitulo I plantearemos la problemática, causas y efectos del tema expuesto dando apertura a desarrollar cuales son las interrogantes que tenemos descubrir y plantear los objetivos de la investigación. En el capítulo II daremos una breve descripción de la empresa, se realiza una propuesta de la misión, visión y objetivos, ya que la empresa no contaba con lo mencionado, en este capítulo damos a conocer una breve descripción del departamento de talento humano en el cual incluimos el marco legal comprendido por la reforma 0058. En el capítulo III citaremos los metodos de la investigación que aplicaremos para mejorar el departamento de talento humano dentro de la empresa, se realizaran encuestas a los obreros para obtener resultados. En el capítulo IV realizaremos la propuesta del modelo de gestión de talento humano, desarrollando un procedimiento para mejorar la contratación, evaluación y ambiente de trabajo de la empresa, finalmente indicaremos nuestras recomendaciones y conclusiones en las cuales evaluamos las necesidades de los obreros de la constructora.
Our research is based on the management of human resources in developing a procedure applied to recruitment, evaluation and working environment for the company Traverso & Perez, taking into account the working part of the company and complying with the regulation 0058 2014 which contains four chapters. In chapter I will raise the problems, causes and effects of exposure giving opening theme to develop what are the questions that we discover and raise the objectives of the investigation. Chapter II is a brief description of the company, a proposal for the mission, vision and objectives are realized, as the company had not mentioned in this chapter we present a brief overview of the department of human resources in which we include the legal framework comprised by the 0058 reform. Chapter III cite research methods that will be applied to improve the department of talent within the company, surveys were carried out to the workers to get results. Chapter IV will make the proposal of the management model of human talent, developing a method for improving the recruitment, evaluation and working environment of the company, finally we indicate our recommendations and conclusions on which to assess the needs of the workers of the construction.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/11183
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