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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorGarcia Fariño, Angela Nohelly-
dc.contributor.authorQuimis Quimis, Erik Joaquin-
dc.date.accessioned2016-08-03T21:25:33Z-
dc.date.available2016-08-03T21:25:33Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/11240-
dc.description.abstractEl presente proyecto nació de acuerdo a una situación negativa que se podía notar fácilmente en la empresa Designer’s Plumbing & Hardware S.A., el mal ambiente laboral y mala atención al cliente iban poco a poco viéndose reflejadas en las disminución de las ventas, pero estaba en nosotros analizar e identificar cual era la causa principal de este problema. En el primer capítulo pudimos conocer más sobre la empresa, y en base a lo establecida mediante el análisis situacional realizado buscamos los conceptos y referencias idóneas que nos permitan esclarecer más el tema. En el segundo capítulo y luego de tener un contacto directo con los colaboradores que integran la empresa, mediante las encuestas, se pudo notar la inconformidad por ciertos aspectos, entre ellos, la alta rotación de personal, contratación de forma empírica, descuido del bienestar del empleado, falta de programas de integración, falta de capacitaciones, etc. Y en el tercer capítulo y reafirmando nuestra iniciativa e idea notamos que un factor clave dentro de la empresa sería la creación e implementación de un departamento de talento humano, que establezcas procesos y trabaje por el bienestar de cada uno de los colaboradoreses_ES
dc.description.abstractThis project was based on a negative situation that could easily notice in the company Designer's Plumbing & Hardware SA , poor working environment and poor customer service were gradually seeing reflected in the decline in sales , but it was on us analyze and identify which was the main cause of this problem. In the first chapter we could learn more about the company, and based on what established by the situational analysis looking concepts and good references that allow us to clarify the issue further. In the second chapter and after having direct contact with employees within the company, through surveys, it was noted the disagreement with some aspects, including high staff turnover, recruitment empirically, neglecting the welfare of employee, lack of integration programs, lack of training , etc. And in the third chapter and reaffirming our initiative and idea note that a key factor in the company would be the creation and implementation of a department of human talent, you establish processes and work for the welfare of each of the partners.es_ES
dc.publisherUniversidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Administrativas. Ingeniería Comerciales_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectADMINISTRACIÓNes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectRECURSOS HUMANOSes_ES
dc.subjectTECNOLOGÍAes_ES
dc.titleAnálisis de la situación de la empresa DESIGNER´S PLUMBING & HARDWARE S.A., para la creación e implementación del departamento de talento humano en el 2015es_ES
dc.typeThesises_ES
dc.contributor.tutorRodríguez Cabello, Dagoberto Rainieree-
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingenieria Comercial

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