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Título : Propuesta de un sistema de reclutamiento y selección de personal para la CIA. Azucarera Ingenio Valdez
Autor : Molina Barco, Denisse América
Valle Villacís, Cristhian Alfonso
Velasco Wong, Juan Carlos
Tutor(es): Coello Tumbaco, Viviana
Palabras clave : Reclutamiento
Selección
Capacitación
Perfil Profesional
Fecha de publicación : feb-2013
Editorial : Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Administrativas. Ingeniería Comercial
Tipo: Thesis
Resumen : La importancia de un buen sistema de reclutamiento y selección de personal radica en que nos brinda una mayor base de candidatos potenciales a seleccionar. De allí la decisión de proponer mejoras en este sistema, después que se determinó falencias en los procesos de reclutamiento y selección de personal adecuado para ciertos cargos en la organización, con el propósito de llegar a una contratación acertada. Mediante una investigación de campo se constató que el 64% de los empleados manifestó como malo el servicio de reclutamiento de personal que posee la empresa. El 85% afirmó que es necesario conocer las funciones de los cargos y un 95% está de acuerdo en un nuevo sistema de reclutamiento de personal. Se Trata en lo posible que el empleado tenga las capacidades necesarias y contribuya con la empresa para alcanzar mejoras en el clima laboral. La información recaudada por medio de encuestas realizadas a 250 trabajadores y el uso de entrevistas durante el transcurso de la investigación nos señaló que la organización tiene la necesidad de integrar personal calificado, las personas por igual manifiestan su deseo de labor en aquellas que más se identifiquen con la satisfacción de sus propias necesidades, permitiéndose unificar esfuerzos para el desarrollo organizacional e individual. Por esta razón surge así el propósito de captar aquellos individuos que presenten determinadas características que les permitan ejecutar con menos esfuerzos y una mayor eficiencia los diversos trabajos presentes en la organización. La propuesta de un sistema de reclutamiento y selección de personal busca un orden metodológico en el proceso sobre la base de los perfiles de cargos, donde se recomienda obtener todos los postulantes antes de ocupar un puesto determinado dentro de la misma, ya que si contamos con un adecuado sistema, entonces se potenciaría el aprovechamiento del recurso humano contratado.
This workis aimed atdeveloping asystem of recruitmentand selection of staffat the CIA. IngenioValdez. The decision to improvethis systemis due tothe need to selectthe right peopletofill a specificposition in the company, with the aimof reaching asuccessfulrecruitment. We trays much as possible that the worker hasthe necessary skills and contribute to the growthofthe company, improving the working environmentas there isdiscrepancybetween the demandsof theenvironment and resources of staffthusaffectedorganizational developmentcompanyinCo. IngenioValdez. Thisworkaimsgroundsfor recruitmentand selection of staffinthe company, to orderthe processmethodologicallybased onjob profiles, all applicantsmust obtainbeforea seatinside.This workis designedto impactin a positive wayin theprocessofrecruitmentand selection, which begins withthe problem statement, objectives, analysis and conclusions. The information gathered and using an interview during the courseofthe investigation.Organisations havethe need to integratequalified personnelin order tobe successfulin meetinggoals and objectivesthat are capableof making themprosperouspeoplealikeexpressed theirdesire toworkin thosewhoidentifymorewith the satisfaction oftheir ownneeds, allowing unify effortsto achieveorganizational and individualgoals. Thusis how thepurposeof capturingthose individualshaving certain characteristicsthat allow them torunwithless effortand greater efficiencypresentthe variousjobsin the organization.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/11256
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería Comercial: Mención en Recursos Humanos

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