La conciliación de conflictos laborales establecida en el décimo primer contrato colectivo suscrito entre Osuntramsa y MSP
Fecha
2016-08
Autores
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Editor
Universidad de Guayaquil, Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas
Resumen
La Constitución de la República del Ecuador reconoce los procedimientos alternativos
de solución de conflicto, de igual manera lo hace el Código de Trabajo y diferentes
contrataciones colectivas entre esta la suscrita por el Ministerio de Salud Pública (MSP) y la
Organización Sindical Única Nacional de los Trabajadores del Ministerio de Salud
(OSUNTRAMSA), para la que se realizará un análisis pormenorizado de los aspectos legales
y doctrinarios de los conflictos individuales de trabajo, determinando las características,
ventajas, etapas derecho laboral, tipo de conflicto y solución de los conflictos mediante la
conciliación o mediación laboral
La vulneración de derechos laborales patronales y/u obreros se genera por la falta de
procedimiento pormenorizado y adecuado para la efectiva aplicación de las garantías y
derechos constitucionales, pues el Código de Trabajo refiere la obligación de la medicación
laboral en los conflictos colectivos, sin embargo para los conflictos individuales de trabajo no
se aplica esta característica, por lo que esta propuesta contempla una reforma laboral para la
aplicación de la obligatoriedad de la conciliación laboral previo a iniciar el trámite de viso
bueno contemplado en el artículo 172 del Código de Trabajo, para que de esta manera se trate
de llegar a una solución eficiente y eficaz a la controversia en la vía administrativa.
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El tema de investigación considerado, tendrá un enfoque cuantitativo y cualitativo.
Cuantitativo en virtud de que la información obtenida será relativa a la falta de procedimiento
adecuado que ha afectado a llegar a la audiencia de conciliación respetando el debido
proceso, misma que estará plasmada en la parte estadística. Cualitativo, ya que los resultados
estadísticos obtenidos serán objeto de análisis, respecto la incidencia de la misma en la
solución de los conflictos de trabajo, con el objetivo de elaborar un procedimiento adecuado;
para el efecto se implementará el uso de Bibliografía documental, Investigación de Campo en
el Hospital de Especialidades Guayaquil Dr. Abel Gilbert Pontón, las técnicas de recolección
de datos serán la observación, entrevista y encuesta.
Cuando existen disconformidades entre la parte empleadora y trabajadora por
probables incumplimientos e inobservancias de los acuerdos del contrato, se inclinan
concurrir al procedimiento directo ante la inspectoría de trabajo y posterior a este se
desemboca en un procedimiento judicial que tarde años en resolverse, dejando sin efecto de
aplicación a los métodos alternativos de solución de conflictos prescritos en la Constitución
de la República del Ecuador como la mediación, arbitraje y demás procedimientos
alternativos para la solución de conflictos, que tienen como fin llegar a un pacto que beneficie
a las partes involucradas mediante acuerdos, los cuales se comprometen a cumplir,
mejorando la relación laboral.
Con esto se trata tipificar la conciliación laboral obligatoria, y tratar de esta manera
que los involucrados en una controversia resulten beneficiados, y así obtener una situación
en el que las partes resulten ganadoras.
Descripción
Palabras clave
Conciliación, Mediación