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Título : Estudio de los factores psicosociales y su relación con la satisfacción laboral en el personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Luis Vernaza
Autor : Sudario Jiménez, Jessica
Director(es): Toro Nuñez, Gina
Palabras clave : Factores psicosociales
Satisfacción laboral
Personal de enfermería
Fecha de publicación : sep-2015
Editorial : Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas
Tipo: masterThesis
Resumen : El objetivo de la presente investigación es determinar los factores Psicosociales que se relacionan con la satisfacción laboral, en el grupo de enfermeros de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Luis Vernaza (UCI-HLV). El tipo de investigación realizada es cuantitativa, transversal, no experimental y relacional. Se tomó una muestra aleatoria de 77 personas obtenidas del grupo de enfermeros que laboran en la UCI-HLV, correspondieron 30 licenciados en enfermería, 41 auxiliares de enfermería y 6 ayudantes de enfermería; a los que se les aplico el test Istas 21 versión 2.0 para los factores psicosociales y el instrumento “Overall Job Satisfaction NTP 394” para la satisfacción laboral . Al introducirlos en el software se determinó la prevalencia de exposición más desfavorable para la salud, las dimensiones que se encontraron más desfavorables fueron: Ritmo de trabajo (96.1%), inseguridad sobre el empleo (59.7%), inseguridad sobre las condiciones de trabajo (54.5%), conflicto de rol (46.7%) y apoyo social de superiores (44.7%) y calidad de liderazgo 50% en ayudantes de enfermería.. En el programa spss, las puntaciones obtenidas por el grupo fueron: satisfacción total (75.39±12.8), factor motivacional (39.9±7.3) y factor higiénico (35.5±6.2), por lo que se ubican en el nivel de satisfacción moderadamente satisfecho; se realizó la prueba Anova en la que se evidenció que no existe diferencia en la satisfacción laboral total, como en los factores tanto motivacionales como higiénicos dentro del grupo. Se encontraron correlaciones negativas significativas entre la satisfacción total, extrínseca e intrínseca con los factores psicosociales: Exigencias cuantitativas, apoyo social, calidad de liderazgo, conflicto de rol.
The objective of this research is to determine the psychosocial factors related to job satisfaction in the group of nurses from the intensive care unit of Luis Vernaza (UCI-HLV) Hospital. The type of research is quantitative, transversal and not experimental and relational. A random sample of 77 people obtained the group of nurses working in the ICU-HLV was taken, were for 30 registered nurses, 41 nursing assistants and six nursing assistants; those who were administered the test Istas 21 version 2.0 for psychosocial factors and the "Overall Job Satisfaction" tool for job satisfaction. To introduce them to the software prevalence worst health exposure was determined, the dimensions were found unfavorable. Work rate (96.1%), insecurity on the job (59.7%), uncertainty over working conditions (54.5%), role conflict (46.7%) and higher social support (44.7%) and leadership quality 50% in nursing aides. In SPSS, the scores obtained by the group were full satisfaction (75.39 ± 12.8), motivational factor (39.9 ± 7.3) and toilet factor (35.5 ± 6.2), which are located in the level Satisfaction moderately satisfied; ANOVA in which it became clear that there was no difference in overall job satisfaction NTP 394 and motivational factors both within the group as hygiene was performed. Significant negative correlations between the total, extrinsic and intrinsic satisfaction with psychosocial factors were found: quantitative demands, social support, quality of leadership, role conflict.
Descripción : Pdf
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13135
Aparece en las colecciones: Maestría en Psicología Laboral: Mención en Desarrollo Humano y Organizacional

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