Estudio de la cultura organizacional presente en los colaboradores de la Empresa Motosa S.A.
Fecha
2014
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Editor
Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas
Resumen
La presente investigación se desenvuelve en un marco organizacional relativamente complejo donde se pretende poner en manifiesto la información recolectada a través de la caracterización de la cultura organizacional en un grupo de colaboradores determinado, en la cual, la mayoría forma parte de la fuerza operativa de Motosa junto al personal que lidera la planta de motos. La finalidad de este estudio es describir los factores o unidades de análisis que conforman la cultura organizacional y asentar un precedente que brinde información que pueda dar lugar a una futura investigación o proyecto que integre elementos implícitos importantes en la cultura organizacional en MOTOSA S.A. El estudio se alimentó de información a través de la participación voluntaria de los trabajadores de la organización, levanté información en base a las opiniones de los colaboradores que, de manera anónima expresaron sus ideas y valoraciones sobre lo que perciben del trabajo. Esta información fue obtenida en su mayoría durante la jornada regular de trabajo y previa introducción sobre lo que planteo para esta investigación. Los resultados que podría hallar, tal vez sean un tanto controversiales, quizás polémicos, ya que el entorno en el cual se desenvuelve este estudio, parece no ser de agrado de muchos colaboradores, en todo caso espero resultados muy explícitos, información muy valiosa, considerando la necesidad de implementar acciones que permitan la oportunidad de mejorar el entorno cultural en la organización.
Descripción
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Palabras clave
Cultura Organizacional