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Título : Estudio para la creación de la Unidad Administrativa de Talento Humano (uath) en la empresa Casa Guzmán
Autor : Fabre Macías, Andrea Stefanía
Tutor(es): Jiménez Cercado, Maria Eugenia
Palabras clave : PRODUCTIVIDAD
ADMINISTRACION
RECURSOS
Fecha de publicación : feb-2016
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : Este trabajo estudia las complicaciones que se presentan en una organización en crecimiento como lo es la empresa Casa Guzmán, ante la carencia del área de Talento Humano, con esta premisa, fueron identificadas las falencias derivadas de esta problemática. Luego se expusieron los argumentos teóricos-científicos que avalan de manera técnica cómo debe concebirse una tarea de esta magnitud, el gran desafío consistió en formar una estructura departamental en pro de mejoras para el cumplimiento de objetivos previamente planteados. Además, esta propuesta garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, gestiona los beneficios y administra los conflictos dentro de la organización. La investigación nace de la finalidad de formar un grupo humano encaminado a cumplir con los procesos establecidos, aprovechando las capacidades de estos, explotando al máximo los recursos existentes, y mejorar a la vez sus funciones o todo percance que se presente en el desarrollo cotidiano de las actividades de la empresa. La satisfacción es un elemento clave que permite un crecimiento constante dentro de los procesos latentes, y promisorios.
This paper studies the complications that arise in which a growing organization such as the company Casa Guzman, in the absence of Human Resource area, with this premise; we identified the shortcomings resulting from this problem. Then theoretical-scientific arguments were exposed to a technical way on how to conceive a task of this magnitude, the great challenge was to form a departmental structure improvement towards meeting objectives previously raised. Furthermore, this proposal ensures compliance with labor laws manages and controls benefits conflict within the organization. The research stems from the purpose of forming a human group aimed to meet the established processes, leveraging these capabilities, making the most of existing resources, and improve both their functions or mishap that all present in the daily development of the activities of the company. Satisfaction is a key element that allows a constant growth in the latent and promising processes.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13346
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería en Gestión Empresarial

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