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Título : La influencia del clima laboral en la rotación de personal de la empresa l. Henriques de la ciudad de Guayaquil
Autor : Vega Sánchez, Karen
Palabras clave : Clima laboral
Rotación de personal
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar los factores de clima laboral que influyen en la Rotación de Personal de la Compañía L.Henriques en la ciudad de Guayaquil. El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran, por lo tanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en las conductas de los miembros y su satisfacción como en la estructura organizacional. Este trabajo se realizó con el propósito de profundizar nuestros conocimientos en la aplicación e importancia del clima laboral dentro de una organización, a la vez conocer cómo influye ésta en la rotación de la empresa. El enfoque metodológico que se usó para este trabajo de investigación, fue el descriptivo correlacional, que ayudó a recopilar la información necesaria para este trabajo. Para el desarrollo del objetivo de estudio antes expuesto, se procedió a realizar una entrevista de salida al personal que ya no laborará en la empresa, para conocer más a fondo sobre las causas del alto índice de rotación, así como también se llevó a cabo una encuesta de clima laboral a los colaboradores de la empresa, para conocer el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo, y factores similares que pueden influir en el desempeño y por ende en la rotación de personal.
Descripción : Pdf
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13370
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