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Título : Efectos de la regulación de la profesión contable para las Pymes en la Ciudad de Guayaquil desde el 2010 – 2012
Autor : Bastidas Guapacasa, Tatiana Cecibel
Benítez Espinoza, Lissett Katherine
Quimí León, Sylvia Katiuska
Tutor(es): García Reyes, Karina Elizabeth
Palabras clave : Ética Profesional
Capacitación
Regulación Contable
Competencia
Fecha de publicación : feb-2013
Editorial : Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : La Adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera cambios constantes en las Leyes y Reglamentos Tributarios, hacen de vital importancia para aquellos que ejercen la profesión contable se capaciten para conocer y aplicar correctamente dichas normas y leyes. Las compañías categorizadas como PYMES tienden a contratar personal poco capacitado, por la falta de estructura administrativa o limitados recursos financieros. Consideramos importante revalorizar la profesión contable; darle a las empresas la seguridad de que cuentan con personal idóneo, capacitado y apto para desempeñar cualquier actividad dentro de su campo de trabajo; que los nuevos graduados noten la importancia del conocimiento y capacitación permanente. La Ley de Contadores en nuestro país no hace mayores diferencias entre las funciones que pueden ser desempeñadas por un Contador Bachiller y un Contador Público Autorizado, el objetivo de nuestra tesis es proponer un mecanismo de evaluación, que permita categorizar a los contadores de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y experiencias. Para el desarrollo de la propuesta, hemos analizado los pensum de tres universidades de nuestro país y encuestado a profesionales y bachilleres contables afiliados y no afiliados al Colegio de Contadores del Guayas que laboran en contabilidad, para así poder estructurar un perfil idóneo de un contador integral ó un perfil para los contadores que deseen dedicarse a una área en especifica. El mecanismo de evaluación para categorizar a los contadores lo hemos dividido en cuatro fases: empezando por la elaboración de los perfiles óptimos de los contadores; una entrevista al contador; la evaluación de los conocimientos generales del contador; y por último la calificación y análisis de los resultados de la entrevista y evaluación de conocimientos; pudiendo así segmentar cuales son más idóneos para ejercer de manera íntegra la profesión o cuales, a pesar de estar aptos, es preferible que manejen un solo segmento de trabajo.
The Adoption of International standards of Financial information, constantly changing in laws and tributary regulations, is really important that people who do the accounting profession are trained and receive enough knowledge for can apply correctly those rules and laws. Companies categorized as SMES tend to hire staff without experience and without enough knowledge about the profession, for the lack of administrative structure or limited financial resources. Its important revalue the accounting profession; give security to the companies that have a perfect and qualified staff, trained and capable for performing any activity in the working field, that new graduates of accounting profession know the importance of knowledge and permanents training. The Accountants law”s in our country does not make major differences between the functions that can be performed an Accounting bachelor and a Certified Public Accountant, the main objective of our thesis is to propose an evaluation mechanism that allows to the accountants categorize according their skills, knowledge and experience. For the development of the proposal, we have analyzed the pensums of three universities in this country and surveyed accountants and accounting bachelors to affiliated and unaffiliated of the Association of Accountants, for can structure an ideal profile of an integral counter, or a profile for accountants that wish work only an specific area. The mechanism of evaluation for can categorize the counters we have divided into four phases: starting with the design the optimal profiles of accountants, the evaluation from the general knowledge of the counter, and finally the scoring and analysis of the interview results and evaluate the knowledge: may segment what is the better profile for can develop the profession and wich counters are preferable that work in specialized segment of work.
Descripción : Pdf
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13492
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