Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13583
Título : Propuesta de una asesoría para seleccionar por competencias personas idóneas y calificadas para la empresa empacadora de camarón Faecamsa con la finalidad de tener mano de obra calificada
Autor : Aguilar Murillo, Arturo Fernando
De la Cruz Menoscal, Diana Carolina
Espinoza Andrade, Katty Leovina
Tutor(es): Poveda Muñoz, Rigoberto
Palabras clave : INESTABILIDAD LABORAL
ROTACION DE PERSONAL
FALTA DE UN PROCESO DE SELECCION
Fecha de publicación : feb-2013
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El estudio del talento humano mediante nuestra “Propuesta de una asesoría para seleccionar por competencias personas idóneas y calificadas para la Empresa Empacadora de Camarón “FAECAMSA” con la finalidad de tener mano de obra calificada” analiza aspectos relevantes para la organización y administración del talento humano dentro de la Empacadora de Camarón. Para esto se realizó una evaluación de la real situación de la empacadora, se obtuvo acceso mediante entrevistas a directivos de la planta y se encuestó a los trabajadores operadores quienes se sintieron involucrados, colaboraron y mostraron su interés en aportar con el crecimiento de FAECAMSA. Al finalizar el estudio detallamos conclusiones y recomendaciones ajustadas a las necesidades reales de la empresa, haciendo referencia al manejo del personal, las formas para potenciar el crecimiento humano de los trabajadores y cómo reestructurar la actual organización con miras del mejoramiento de los procesos, aumento de productividad y el nivel de la calidad de vida de toda la institución. Al finalizar este trabajo se ofrece una “Guía de selección por competencias laborales para el personal de la empresa FAECOMSA de la ciudad de Guayaquil” como medio para resolver la problemática sujeto de estudio. Con esto pretendemos dejar sentadas bases para un adecuado manejo del personal desde el momento del reclutamiento, durante la fase de selección y al momento de integrar al mismo en la empacadora, poniendo énfasis tanto para la selección del personal de mandos medios y jerárquicos como al personal de producción o de operaciones, de forma que se integren todos los subsistemas organizacionales de la planta.
The study of human talent through our "Proposal of a counseling competency to select suitable persons and qualified Baler Shrimp Company" FAECAMSA "in order to have skilled labor" discusses issues relevant to the organization and management of human talent inside the baler Shrimp. For this, an evaluation of (We surveyed workers who felt involved. The goal of the interview is to know the real baler situation; they collaborated and showed their interest in contributing to the growth of FAECAMSA. At the end of the study detailed conclusions and recommendations tailored to the real needs of the company, referring to personnel management, ways to enhance human growth and workers how to restructure the current organization with a view of improving processes, increasing level of productivity and quality of life of the entire institution. At the end of this project proposed a "Selection Guide for job skills for company personnel FAECOMSA Guayaquil City" giving a solution to the problem focused on this study. With this we want to pose an adequate management staff from the enrollment, during the selection phase and at the same time to integrate into the baler, emphasizing both the selection of staff and middle management and staff hierarchical production or operations, so that all subsystems are integrated organizational plant
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13583
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingenieria Comercial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
TESIS SELECCION POR COMPETENCIAS FAECAMSA.pdf2,6 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.