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Título : Análisis del impacto de la sección 28 beneficios a los empleados de la NIIF para PYMES y su impacto con el nuevo proyecto del Código Orgánico de Relaciones Laborales sustitución de la jubilación patronal Bonificación por Terminación de Contrato y Fondo Global de Jubilación Patronal en la distribuidora autorizada de Pronaca Milagro Sr. Luis Ricardo Garcés Vélez
Autor : Torres Frías, Clara Ariana
Tutor(es): Barrera Arguello, Mariuxi
Palabras clave : Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES)
Beneficios a los empleados
Código Orgánico de Relaciones Laborales
Código de Trabajo
Fecha de publicación : oct-2015
Editorial : Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El presente estudio investigativo se basa en la información contenida en las Normas Internacional de Información Financiera para las Pequeñas y Medianas Empresas (NIIF para las PYMES), la cual se realizó una investigación más a fondo en lo que respecta los beneficios a los empleados y el nuevo proyecto del Código Orgánico de Relaciones Laborales: sustitución de la jubilación patronal “Bonificación por Terminación de Contrato y Fondo Global de Jubilación Patronal”. El contenido de la presente tesis, determinará las características y sus requisitos para ser consideradas las empresas en calidad de PYMES dentro de nuestro país y a nivel mundial. Se analizará los diferentes tipos de beneficios a los empleados que se encuentra vigente de acuerdo al Código de Trabajo y Sección 28 beneficios a los empleados de las NIIF para las PYMES. Además, se estudiará los principales impactos financieros de las empresas por los nuevos cambios de los beneficios de los empleados, su respectiva contabilización contable como indica la normativa y sus principales cambios en el cálculo del estudio actuarial. Al finalizar del presente estudio, se concluyó que con el nuevo proyecto del código laboral, la Distribuidora Autorizada de Pronaca Milagro, Sr. Luis Ricardo Garcés Vélez, mejora las reservas financieras para cubrir los pagos futuros a los empleados, también se realizó las recomendaciones necesarias con la finalidad de ayudar a las empresas a la toma de decisiones oportuna, de igual manera se presenta una serie de citas bibliográficas, la cual se recurrió para obtener información apropiada.
The present study is based on the information contained of the International Financial Reporting Standards for Small and Medium Enterprises (IFRS for the SME), the which be performed an investigation more thoroughly regarding the benefits to employees and the new project the organic code of labour relations: substitution of retirement “Bonus for contract termination and Global fund of patronal retirement”. The content of this thesis, determines the characteristics and requirements to be considered the enterprises in quality of SME within our country and worldwide. Be analyzed the different types of employee benefits of the IFRS for the SME. Also, be studied the main financial impacts by the new changes in the employee benefits , their respective accounting as shown in the regulation and major changes in the calculating the actuarial study. By the end of this study, was concluded that the new proyect the organic code of labour the authorized distributor of Pronaca Milagro Sr. Luis Ricardo Garcés Vélez, improves the financial reserves to cover future payments for employers,too be realized the recommendations necessary with the aim of help businesses to opportune decision making, in the same way be presented a number of references wich is used to obtain appropriate information.
Descripción : Pdf
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13865
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