Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/1391
Título : Diagnóstico organizacional del Departamento de Recursos Humanos, frente al cumplimiento de objetivos Institucional de la Universidad Cristiana Latinoamericana
Otros títulos }: Reengienería
Autor : Calle Cabazas, Ruth Esther
Director(es): Yépez Aldás, Edison
Palabras clave : UNIDAD CRISTIANA LATINOAMERICANA
ENSEÑANZA SUPERIOR
RECURSOS HUMANOS
Fecha de publicación : oct-2012
Editorial : Universidad de Guayaquil. Unidad de Post- Grado Investigación y Desarrollo. Maestría en Docencia y Gerencia en Educación y Superior
Tipo: bachelorThesis
Resumen : La reingeniería del Departamento de Recursos Humanos dentro de la Universidad Cristiana Latinoamericana es significativa; ya que, a través del cambio se pueden conseguir los objetivos propuestos dentro de la planificación de la institución.Es muy importante dar prioridad al factor humano puesto que de este depende el éxito o fracaso de todo el trabajo que realiza en la Institución. Por este motivo se propone establecer un cambio a nivel organizacional, funcional, de procesos y procedimientos que añade valor agregado a la institución para ser más competitiva a nivel local. Es muy importante redefinir cuales son las actividades que realiza el departamento de Recursos Humanos y su importancia dentro de toda la institución; ya que, todas las actividades que dentro de este departamento se realizan están directamente relacionada con los resultados de la calidad de la enseñanza en la Educación Superior, entre ellos tenemos: selección de personal, capacitación, evaluación de desempeño, inducción, comunicación interna factor clave para llevar a cabo todos los trámites internos que tienen relación con l administración y los estudiantes.Todos estos procesos y procedimientos aseguran un desarrollo permanente del personal, lo que permite que se realicen controles para mejorar. Actualmente no se ha manejado un departamento como tal que brinde los servicios adecuados; por lo cual, se propone la creación de una reingeniería orgánico funcional que permita que todas las actividades del departamento de Recursos Humanos se encuentren establecidas para poder llevar un mejor control y las mismas sirvan para las auditoria
Reengineering Human Resources Department within American Christian University is significant, since, through change can achieve the proposed objectives in planning institución.Es important to prioritize the human factor since this depends the success or failure of the work done in the institution. For this reason it is proposed to establish a change in organizational, functional, process and procedure that adds value to the institution to be more competitive locally. It is very important to redefine what the activities of the Human Resources department and its importance within the entire institution, and that all activities within this department performs are directly related to the results of the quality of teaching in Higher Education, among them are: recruitment, training, performance evaluation, induction, internal communication key to carry out all internal procedures that relate to administration and estudiantes.Todos l these processes and procedures ensure development permanent staff, allowing checks being made to improve. Currently not been handled as such a department to provide appropriate services, for which it is proposed the creation of a functional organic reengineering allow all activities of the Human Resources Department are established in order to have a better control and these serve for audit
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/1391
Aparece en las colecciones: Tesis - Biblioteca General

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Calle Ruth.pdfTexto completo2,48 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.