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Título : Causas de la falta de gestión de recursos humanos y su impacto en la productividad de las pymes de la provincia de Santa Elena
Autor : Santos Figueroa, Angela Mariuxi
Tutor(es): Franco Cortazar Diana
Palabras clave : GESTION DE RECURSOS HUMANOS
PRODUCTIVIDAD
PROCESOS
CAPITAL HUMANO
OBJETIVOS
Fecha de publicación : oct-2016
Editorial : Universidad de Guayaquil
Tipo: masterThesis
Resumen : Hace muchos años el departamento de recursos humanos no era valorado y no tenía mucha importancia, por lo que este departamento se convirtió en un aspecto secundario para los empresarios de las pymes de la provincia de Santa Elena y la falta de conocimiento de la gestión de este departamento crea una problemática al momento de seleccionar al capital humano. Por esta razón, la presente investigación tiene como objetivo identificar las causas de la falta de gestión de recursos humanos y su impacto en la productividad de las pymes de la provincia de Santa Elena, para proponer la implementación de un departamento de recursos humanos. Estas empresas no tienen una estructura organizativa formal, lo que ocasiona que el capital humano nuevo o antiguo no tenga un correcto direccionamiento de las actividades a desarrollar dentro de la organización y en su mayor parte de estas empresas el problema radica en que se responsabiliza de las funciones de recursos humanos a un empleado de otra área que no utiliza las técnicas apropiadas que ayude a escoger al candidato idóneo. Además, cabe mencionar que se identificó a través de entrevistas a gerentes y un cuestionario realizado a los trabajadores de las empresas, que el capital humano se ve afectado en el desarrollo de sus funciones por la falta de políticas, procesos, manuales y por una ineficiente falta de gestión de recursos humanos y para justificar este estudio se tomó como referencia una muestra de las pymes de la provincia de Santa Elena, información que fue descargada del Directorio de Empresas y Establecimiento (DIEE), de esta forma permitiendo esclarecer todas las posibles causas que generen esta problemática. En la actualidad se ha visto cómo ha evolucionado este departamento y como se vuelve un desafío proporcionar capacidades humanas calificadas que permitan mejorar y transformar una organización. En consecuencia, si no cuentan con una correcta gestión de Recurso Humano estas no lograrán tener un avance significativo, porque sin el Capital Humano competitivo no podrán liderar el mercado por mucho tiempo y más aún alcanzar sus objetivos organizacionales que les permita crear una ventaja competitiva a través de una buena coordinación de recursos humanos.
Many years ago the human resources department was not valued and did not have much importance, so this department became a secondary aspect for entrepreneurs of medium-sized companies in the province of Santa Elena and the lacks of knowledge management of this department created problems when they were selecting the human capital. For this reason, this research has as an objective to identify the causes of the lack of human resource management and its impact on the productivity of midsize companies in the province of Santa Elena, to propose the implementation of a human resources department. These companies do not have a formal organization structure, which causes that the new and old human capital do not have the correct addressing of the activities to develop inside of the company, and in the most of the parts of these companies the problems come from the responsibility of the functions of resources humans that they give to an employee of another department that does not use the appropriate techniques that help them choose the right candidate. In addition, it is necessary to say that were identified through interviews with managers and a questionnaire to enterprise’s workers, that the human capital is affected in the performance of its duties by the lack of policies, processes, manuals and because of an inefficient lack of human resource management and to justify this study, it was taken as reference a sample of companies in the province of Santa Elena, information that was downloaded from the Directory of companies and Establishment (DIEE), So that permit us to clarify all possible causes that generates this problem. Today we have seen how it has evolved this department and as it becomes a challenge to provide qualified human capacities to improve and transform an organization. Therefore, if you do not have a proper management of Human Resource these will fail to have a significant breakthrough, because without the competitive human capital you cannot lead the market for long and further achieve their organizational objectives that enable them to create a competitive advantage through good coordination of human resources.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/15777
Aparece en las colecciones: Tesis - Unidad de Postgrado Facultad de Ciencias Administrativas

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