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Título : Efectos del coaching laboral aplicado a todos los niveles jerárquicos de las pymes del sector industrial de GUAYAQUIL
Autor : Saltos Barnel, Katherine Elizabeth
Tutor(es): Balladares Ponguillo Karen Andrea
Palabras clave : ASESORIA
ENTRENAMIENTO
EMPRESAS
PYMES
SECTOR INDUSTRIAL
Fecha de publicación : ago-2016
Editorial : Universidad de Guayaquil
Tipo: masterThesis
Resumen : El presente estudio denominado “Efectos del coaching laboral aplicado a todos los niveles jerárquicos de las PYMES del sector industrial de Guayaquil” se realizó con el fin de analizar de qué manera afecta el coaching laboral en las empresas y cuáles son sus características principales. Para efectos del estudio, se determinaron las teóricas relacionadas con el coaching y como han mostrado resultados favorables a través del tiempo para la mejora del desempeño del talento humano de las entidades y el desarrollo de procesos más eficientes para las entidades. Como investigación de campo, se realizó una entrevista a empleadores de empresas del sector industrial de la ciudad de Guayaquil, y una encuesta a empleados de las mismas entidades, luego de determinada una muestra en base al total de la población existente, por medio de encuestas de preguntas cerradas. Esta investigación dio como resultado que los encuestados se mostraban conformes con el desarrollo de sus habilidades, sin embargo, consideraban que el uso del coaching podría ayudarlos a mejorar de manera significativa sus conocimientos en el trabajo y su desempeño. A consecuencia de esto se diseñó un plan para la estructuración de procesos de coaching para las empresas a fin de que manifiesten un resultado favorable en sus operaciones.
This study entitled "Effects of workplace coaching applied to all levels of SMEs in the industrial sector of Guayaquil" was performed in order to analyze how affects job coaching in business and what are its main features. For purposes of the study, theoretical related to coaching and how they have shown favorable results over time to improve the performance of human talent entities and the development of more efficient processes for entities were determined. As field research, an interview with employers of companies in the industrial sector of the city of Guayaquil, and a survey of employees of these entities was made after determined a sample based on the total of the existing population, through surveys closed questions. This research resulted showed respondents satisfied with the development of their skills, however, considered that the use of coaching could help them significantly improve their knowledge in work and performance. Because of this, a plan for structuring coaching processes for companies in order to express a positive impact on the development of its activities are conducted.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/16142
Aparece en las colecciones: Tesis - Unidad de Postgrado Facultad de Ciencias Administrativas

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