Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/16175
Título : Clima organizacional en unidad educativa Emanuel en el periodo 2016-2017 en Guayaquil
Autor : Buri Garcia, Mariana Elizabeth
Tutor(es): Coca Benitez Jorge Manuel
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN
TRABAJO EN EQUIPO
POLÍTICAS
EFICIENCIA
EFICACIA
Fecha de publicación : ago-2016
Editorial : Universidad de Guayaquil facultad de Ciencias Administrtivas
Tipo: masterThesis
Resumen : Lo relacionado con el estudio del clima organizacional y su impacto en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Unidad Educativa Emanuel en la ciudad de Guayaquil, para el periodo 2016 -2017, mantienen latente un inconveniente suscitado a lo largo de la vida Institucional y tiene que ver con el ambiente existente en el sitio de trabajo, que está influenciado por el ámbito social, emocional, económico y de actitud hacia las actividades que se realizan en el equipo laboral, combinando las acciones a fin de resolver los conflictos existentes, para que el objetivo general que es el establecer la influencia que tiene el Clima Organizacional y su impacto en la satisfacción laboral con base al trabajo en equipo sean resueltos, esto crea un ambiente favorable donde las relaciones interpersonales forjan la meta institucional. La metodología utilizada es de carácter documental, exploratorio y descriptivo por la utilización de test con la aplicación del modelo de Denison y contrastando su fiabilidad mediante el método de Alfa de Cronbach. Se crean las políticas relacionadas a la proactividad, prioridad de las actividades, metas claras, ganar, sinergia, comprensión y el afilar la sierra. Los resultados implican la necesidad de un mejor desenvolvimiento organizacional adecuado en donde la eficiencia y eficacia sea la principal fuente de éxito de la Unidad Educativa Emanuel.
Related to the study of organizational climate and its impact on job satisfaction of employees of the Education Unit Emanuel in the city and Guayaquil, for the period 2016 -2017, remain latent inconvenient raised over institutional life and has to do with the existing environment in the workplace, which is influenced by the social, emotional, economic and attitudinal social sphere to the activities undertaken in the work team, combining action to resolve existing conflicts, so that the general objective is to establish the influence of the organizational climate and its impact on job satisfaction based teamwork are resolved, this creates a favorable environment where interpersonal relationships shape the institutional goal. The methodology used is documentary, exploratory and descriptive test by using the application model Denison and contrasting their reliability by Cronbach's alpha method. Policies related to proactivity, priority activities, clear goals, win, synergy, understanding and sharpen the saw are created. The results imply the need for a better fit organizational development where efficiency and effectiveness is the main source of success of the Education Unit Emanuel.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/16175
Aparece en las colecciones: Tesis - Unidad de Postgrado Facultad de Ciencias Administrativas

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Tesis FINAL Ing. Buri UG 100%-.pdf1,39 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.