Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/16254
Título : Unidad de talento humano de institucion de educacion superior publica del Guayas
Autor : Chong Carrera, Carlos Augusto
Tutor(es): Fiallo Castillo, Stalin
Palabras clave : INSTITUCION EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIDAD DE TALENTO HUMANO
ESTRUCTURA ORGÁNICA.
Fecha de publicación : mar-2016
Editorial : Universidad de Guayaquil
Tipo: masterThesis
Resumen : El presente caso de estudio, describe varias dificultades de índole administrativa que presenta una Institución de Educación Superior pública, que quizá se producen también en otras instituciones similares, producto de la informalidad organizacional, particularmente en la unidad de talento humano, situación que puede traer como consecuencia una categorización poco favorable para los intereses de la institución, desarrollo profesional de la región y del país. Se describirán definiciones actuales de administración, gestión de recursos humanos, así como las leyes y normas técnicas para el diseño de la Estructura Orgánica, su misión, atribuciones, responsabilidades, y perfiles o manuales de descripción de puestos; así como la técnica y método utilizados para la determinación del problema, haciendo especial énfasis en el método de LEGO Serious Play como herramienta de exploración cualitativa. Finalmente se propondrá un Modelo de Estructura Orgánica para la Unidad de Talento Humano de una IES pública, con la correspondiente visión, misión, las principales responsabilidades y atribuciones, y perfiles, documentos que pueden servir también, de referencia a otras IES del país.
This case study describes various administrative difficulties presented by an institution of public higher education, which may also occur in similar institutions, as a result of organizational informality, particularly in the unity of human talent, a situation that can bring as unfavorable result for the interests of the institution, professional development of the region and categorization. Current definitions of management, human resources management, as well as laws and technical standards for the design of the organizational structure, mission, powers, responsibilities, and profile or job description manual will be described; as well as the technique and method used for determining the problem, with particular emphasis on method of LEGO Serious Play as a qualitative exploration tool. Finally a Model of Organizational Structure for Human Resource Unit of a public higher education institutions will be proposed, with the corresponding vision, mission, the main responsibilities and powers, and profiles can also serve documents, reference to other higher education institutions in the country.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/16254
Aparece en las colecciones: Tesis - Unidad de Postgrado Facultad de Ciencias Administrativas

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Caso de Estudio Modelo de Estructura para TTHH-Carlos Chong-mayo-2016.pdf4,94 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.