Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/16322
Título : Análisis del clima social laboral del grupo empresarial DREAMS MAGNET de Portoviejo – Manabí, 2015.
Autor : Bowen Brito, Karina Mercedes
Tutor(es): Mendoza Moreira Francisco Samuel
Fecha de publicación : ago-2015
Editorial : Universidad de Guayaquil
Tipo: masterThesis
Resumen : El trabajo de investigación “Análisis del clima social laboral del grupo empresarial Dreams Magnet, en la ciudad de Portoviejo” es un estudio mixto de corte longitudinal que persigue comprobar si la complejidad de los servicios comerciales de la empresa agudiza factores relacionados con el clima social laboral de la empresa, la cual se comprueba mediante la aplicación de la Escala estandarizada WES (Work Environment Scale) a los empleados activos de las empresas que conforman el Grupo Empresarial Dreams Magnet. En el trabajo se identifica también un plan de intervención generado en base de los resultados del primer muestreo de las variables de investigación, mismo que se ejecutó y evaluó por medio del mismo instrumento que lo originó con la finalidad de validar los criterios de mejora que se proponen. El grupo empresarial, percibió la mejora significativa en la organización de las empresas y en la respuesta de su talento humano ante la intervención realizada en esta investigación de postgrado.
The research "Analysis of the labor social climate of the business group Dreams Magnet, in the city of Portoviejo" is a mixed longitudinal study that pursues cutting check if the complexity of the business services company sharpens factors related to the labor social climate Company, which is checked by applying the standardized scale WES (Work Environment Scale) to the active employees of the companies in the Business Group Dreams Magnet. At work generated an intervention plan based on the results of the first sampling of the research variables, same as implemented and evaluated by the same instrument that caused it in order to validate the criteria for improvement were also identified to be proposed. The business group saw significant improvement in the organization of firms and the response of human talent to the statement made in this postgraduate research. vii
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/16322
Aparece en las colecciones: Tesis - Unidad de Postgrado Facultad de Ciencias Administrativas

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
TESIS KARINA BOWEN.pdf635,14 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.