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Título : Diseño de un modelo de gestión por competencias en el área de talento humano para la empresa ANDEC S.A.
Autor : Cruz Reyes, Jean Carlos
Director(es): Lizarzaburu Mora Annabelle Sally
Palabras clave : SISTEMAS ORGANIZACIONALES
TALENTO HUMANO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Fecha de publicación : 25-ago-2015
Citación : ;BINGI04548T.T
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El presente proyecto propone resolver los problemas de selección, evaluación y capacitación de los colaboradores que están presentes en la empresa ANDEC S.A., el motivo de esto es porque no existen suficientes herramientas que sirvan de ayuda para la gestión del Talento Humano dentro de la organización. El objetivo principal de este trabajo es identificar competencias específicas, transversales y organizacionales mediante la creación de la herramienta de los Descriptivos de Cargo, para compilar toda la información necesaria de los puestos de trabajos y de sus competencias a través de entrevistas realizadas a cada uno de los trabajadores que conforman los diversos puestos de trabajos en la empresa, con la ayuda del Método Delphi, se podrá validar todas las funciones de los trabajadores en los Descriptivos de Cargos, con el fin de crear un Diccionario de Competencias Laborales que sirva de base para mejorar los procesos dentro del área de Talento Humano. Con el trabajo estructurado podremos plantear la propuesta de crear Descriptivos de Cargos en base a Competencias Laborales, y de esa manera definir la herramienta para la evaluación de Desempeño por Competencias, las mismas que permitirán a la empresa aprovechar al máximo el potencial de cada uno de sus trabajadores.
This project proposes to solve the problems of selection, evaluation and training of employees which are present in ANDEC S.A Company, the reason for this is because there aren’t enough tools to assist the management of workers talent within the organization. The main objective of this work is to identify the specific skills, transverses and organization. Through the creation of the job description tools to compile all the necessary information of the tasks and their skills through interviews made to each worker who are part of various activities in the company, with the help of the Delphi method, it could validate all functions of the workers in the job description, in order to create a directory of occupational skills, as a basis to improve the process within the human talent area. With the formal labor we could pose a proposal to create the job descriptions based on job skills, and in that way define the tool of evaluation for competencies performance, that will allow the company to maximize the potential of its workers.
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URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/16905
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