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Título : Determinación de los factores en el ausentismo laboral en el sector farmacéutico
Autor : Cortez Borja, Matilde Betty
Tutor(es): Burgos Yambay Javier
Palabras clave : AUSENTISMO
PRODUCTIVIDAD
FACTORES
Fecha de publicación : mar-2017
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: masterThesis
Resumen : Trabajo de Investigación orientada a la empresa DIFARE específicamente Ausentismo Laboral y Procesos productivos. Se define al ausentismo por la incapacidad laboral y las características individuales que cada trabajador tiene. La hipótesis detalla que Los factores que causan el ausentismo laboral son dados por el rendimiento laboral. El marco teórico se basa en significados que Chiavenato, propone en el ausentismo laboral al referirse a faltas, incumplimientos en los horarios de trabajo por parte de uno o varios empleados. A las importantes consecuencias económicas que genera el ausentismo laboral, la alteración de la estructura organizacional de las empresas, que en el caso del sector salud implica un mayor desgaste en el trabajo del resto de los funcionarios, lo que a largo plazo determina un deterioro en la oferta de las prestaciones de salud y un empobrecimiento de la calidad de atención hacia los usuarios. En esta Investigación trataremos de aquellos que poseen faltas no justificadas bajo un esquema correlacional y no experimental. La conclusión general es que se ha llegado a establecer es que en vista del ausentismo presentado por los empleados de la empresa DIFARE y así el proceso productivo no se ve afectado, por lo que se determinaría que el ausentismo laboral influye o no en el proceso productivo. Con la recomendación de que se siga manteniendo o disminuyendo el nivel de ausentismo para que los procesos productivos no se vean afectados. En el primer capítulo nos basaremos en todo lo que en si significa la empresa DIFARE, en el segundo capítulo 2 estará definido tanto por la hipótesis y detalles específicos acerca de conceptos de ausentismo, entre otras cosas. En el capítulo 3 se realizara una encuesta a los trabajadores del sector bodega para conocer las causas del ausentismo, y con un cuarto capítulo para definir qué acciones o sanciones tomar, mediante un manual de incentivos en cuanto a este fenómeno empresarial.
Research work oriented company DIFARE specifically Labor Absenteeism and Productive Processes. Absenteeism is defined by the incapacity for work and the individual characteristics that each worker has. The hypothesis details that The factors that cause the work absenteeism is given by the labor yield. The theoretical framework is based on meanings that Chiavenato proposes in the absence of work when referring to faults, breaches in working hours by one or more employees. Due to the important economic consequences of absenteeism, the alteration of the organizational structure of companies, which in the case of the health sector implies a greater loss in the work of the rest of the employees, which in the long run causes a deterioration in The provision of health benefits and an impoverishment of the quality of care towards the users. In this investigation we will deal with those who have unjustified faults performed under a correlational and non-experimental scheme. The general conclusion is that it has been established that in view of the absenteeism presented by the employees of the company DIFARE and thus the production process is not affected, so that would determine that the labor absenteeism influences or not in the productive process . With the recommendation that the level of absenteeism should continue to be maintained or reduced so that production processes are not affected. In the first chapter we will be based on everything that in itself means the company DIFARE, in the second chapter 2 will be defined both by the hypothesis and specific details about concepts of absenteeism, among other things. In Chapter 3, a survey will be carried out on workers in the winery sector to learn about the causes of absenteeism, and a fourth chapter to define what actions or sanctions to take with Incentive manual in relation to this business phenomenon.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/17130
Aparece en las colecciones: Tesis - Unidad de Postgrado Facultad de Ciencias Administrativas

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