Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/17409
Título : Análisis de la relación de las políticas de incentivos con los niveles de productividad en la empresa Rikapapa S.A.
Autor : Herrera Pin, Maria Esperanza
Sanchez Tello, Arianna Stefania
Director(es): Castillo Tumaille, Guillermo Isaac
Palabras clave : INCENTIVOS
PRODUCTIVIDAD
MOTIVACIÓN
TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : ene-2017
Editorial : Universidad de Guayaquil
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El presente trabajo de titulación denominado “Análisis de la relación de las políticas de incentivos con los niveles de productividad en la empresa RIKAPAPA S.A.” se realizó con el fin de conocer cuáles son los tipos de incentivos aplicables a una empresa industrial con el fin de aumentar la productividad del personal. La gestión del talento humano ha cambiado drásticamente durante las últimas décadas, en las cuales las empresas han tomado conciencia sobre la necesidad de tener un personal motivado y comprometido con el bienestar de la empresa, como eje principal para su supervivencia, de tal manera que, ya no se considera “recurso humano” sino “talento humano”. Debido a esto, se considera importante conocer los factores motivacionales de los colaboradores de la empresa RIKAPAPA S.A., los cuales, mediante el estudio de campo, demostraron inclinar su preferencia a la adjudicación de bonos, felicitaciones por metas cumplidas, capacitaciones y ascensos como principales fuentes de motivación. Debido a esto, se estructuró un plan de incentivos, el cual considera todos estos aspectos como parte de las actividades necesarias para que, la empresa mejore sus niveles de productividad por medio de acciones que contribuyan a mejorar las habilidades y capacidades de sus trabajadores, a la vez que los incentivan a comprometerse con las necesidades de la entidad para mejorar los índices de rentabilidad y presentar ganancia a mediano plazo.
The present work titled "Analysis of the relationship of the incentive policies with the levels of productivity in the company RIKAPAPA SA" was made in order to know what are the types of incentives applicable to an industrial company in order to increase the productivity of the staff. The management of human talent has changed drastically during the last decades, in which companies have become aware of the need to have a motivated and committed staff with the welfare of the company, as the main axis for their survival, so that, Is no longer considered "human resource" but "human talent". Due to this, it is considered important to know the motivational factors of the collaborators of the company RIKAPAPA SA, which, through the field study, demonstrated to tilt their preference to the adjudication of bonus, congratulations by goals accomplished, trainings and promotions as main sources of motivation. Due to this, an incentive plan was structured, which considers all these aspects as part of the activities necessary for the company to improve its levels of productivity through actions that contribute to improve the skills and abilities of its workers, while encouraging them to commit to the needs of the entity to improve profitability rates and present medium-term profit.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/17409
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería en Gestión Empresarial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Tesis Sanchez Herrera 21 de Marzo del 2017.pdf10,25 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.