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Título : Análisis de la gestión administrativa y gestión de talento humano en la Facultad de Ciencias para el desarrollo de la Universidad de Guayaquil bajo el esquema del sistema de auditoría de riesgo de trabajo (SART)
Autor : Ganchala Hati, Banner Paul
Director(es): Obando Montenegro, José Enrique
Palabras clave : SEGURIDAD INDUSTRIAL
GESTIÓN DE RIESGO DE TRABAJO
AUDITORIA
SISTEMA SART
Fecha de publicación : 28-ago-2015
Editorial : Universidad de Guayaquil, Facultad de Ingeniería Industrial, Carrera de Ingeniería Industrial
Citación : ;BINGI 04594 T
Tipo: bachelorThesis
Resumen : Se realizo el análisis de la gestión administrativa y de la gestión de talento humano, para controlar los riesgos ocupacionales y minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del personal de la Facultad de Ciencias para el Desarrollo de la Universidad de Guayaquil extension Vinces. La metodología que se aplico fue la entrevista por medio de encuestas, análisis cualitativo y cuantitativo aplicando la normativa y otros instrumento de apoyo como es la matriz de riesgo laborables, teniendo como resultado un 5.10% de no conformidades, siendo inferior al 80% de cumplimiento de los requisitos técnicos legales como establece la Resolucion CD 333 por ende tenemos cinco no conformidades mayores y dos menores en la gestión administrativa en cuanto a la gestión de talento humano una mayor y cuatro menores. En conclusión los riesgos evidenciados no an sido prevenidos por falta de conocimiento por lo que se recomienda un sistema de gestión y planificación e implementación y programas de competencias de un sistema de seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Se planteó un presupuesto para dar cumplimiento a las no conformidades de las cuatro gestiones el valor es de $17,887.00 dicho presupuesto abarca las recomendaciones de seguridad y salud ocupacional planteadas en este trabajo
Analysis of administrative management and human talent management was held, to control occupational hazards and minimize accidents and occupational diseases staff Faculty of Sciences DEVELOPMENT OF UNIVERSITY EXTENSION VINCES GUAYAQUIL. The methodology was applied through interview surveys, qualitative and quantitative analysis applying the rules and other support tool such as business risk matrix, resulting in a 5.56% of nonconformity, being less than 80% compliance legal technical requirements as established by Resolution CD 333. in conclusion risks not an evidenced been prevented by lack of knowledge on what a system of management and program planning and implementation and the responsibility of a health and safety system is recommended work in order to improve the living conditions of workers.
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URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/17410
Aparece en las colecciones: Trabajo De Titulación - Ingeniería Industrial

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