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Título : Propuesta para mejora del desempeño Laboral del talento Humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Atahualpa LTDA, de la Ciudad de Guayaquil
Autor : Guazha Molina, Natalia Monserrat
Pilamunga Ramos, Evelin Vanesa
Tutor(es): Agila Maldonado, Mercy
Palabras clave : MEJORA DEL DESEPEÑO LABORAL
TALENTO HUMANO
COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO ATAHUALPA LTDA
MANUAL FUNCIONES GUAYAQUIL
Fecha de publicación : jun-2017
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El presente proyecto está orientado a contribuir a la mejora del desempeño laboral del talento humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Atahualpa Ltda., de la ciudad de Guayaquil, a través de la búsqueda de referentes teóricos que permitieron identificar los antecedentes y conceptos básicos asociados al problema de investigación, por lo cual por medio del método inductivo-deductivo, con un tipo de investigación descriptiva y documental, y el uso de métodos empíricos como la encuesta, y la entrevista, permitieron diagnosticar la situación actual del desempeño laboral del talento humano, y en base a los resultados obtenidos y previo análisis, se pudo establecer la respectiva propuesta de un manual de funciones, lo que conlleva un proceso de desarrollo e implementación, con su pertinente detalle de gastos, toda la información precedente que fue desarrollada se reflejó en conclusiones, y para efecto de continuidad y seguimiento a la propuesta se presentaron las recomendaciones.
The present project is oriented to promote to the improvement of the job performance of the human talent in the Savings and Credit Cooperative Atahualpa Ltda., in the city of Guayaquil, through the search of theoretical referents that allowed to identify the antecedents and concepts basic to the research problem, so that through the inductive-deductive method, with a descriptive and documentary type of research, and the use of empirical methods such as the survey and interview made it possible to diagnose the current situation of human talent's job performance, and based on the results obtained and previous analysis, could establish the respective proposal of a function manual, with its respective process of elaboration and implementation, with its relevant expense detail, all the previous information that was developed was reflected in conclusions, and for the purpose of continuity and follow-up to the proposal, the recommendations were presented.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/19260
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería en Comercio Exterior

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