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Título : Propuesta para la creación de un departamento de recursos humanos en la compañía Autoradiador S.A. en Guayaquil
Autor : De La Cruz Quinde, Diego Abraham
Moreno Ochoa, Sara Andrea
Tutor(es): Basurto Quiroz, Fernando
Palabras clave : TALENTO HUMANO
PRODUCTIVIDAD
ESTRATEGIA
Fecha de publicación : may-2017
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : E1 área de Recursos Humanos es considerada como una estrategia empresarial en la que se subraya la importancia a la relación individual frente a la colectiva y apunta a una relación más participativa entre los rangos jerárquicos y los trabajadores de la empresa, puesto que el objetivo es animar una relación de cooperación entre ellos para evitar problemas derivados de una administración tradicional, cuando el área de Recursos Humanos funciona correctamente los trabajadores se comprometen con los objetivos de la empresa. El objetivo planteado es diseñar una propuesta que mejore el ambiente laboral en la compañía AUTORADIADOR S.A. Para el procesamiento de la investigación se sustenta en referencias bibliográficas de autores reconocidos así como de trabajos en investigaciones empíricas realizadas en relación al tema, que puedan proporcionar un aporte y sustento teórico al presente proyecto. Se requiere además la consulta a entidades rectoras del área de administración. La investigación realizada con metodología descriptiva de las necesidades institucionales que sustenten la necesidad de creación de un departamento de Recursos Humanos en Autoradiador S.A. se basará en la metodología de análisis de datos obtenidos mediante el proceso de la encuesta, aplicando el cuestionario como instrumento de recolección de información cualitativa de los trabajadores, distribuidos en todos los departamentos. Finalmente se considera viable que la creación de un subproceso administrativo de gestión del Talento Humano que contribuirá al desempeño institucional del personal de AUTORADIADOR S.A., a fin de que se generen procesos de atención a las necesidades de los trabajadores y mejorar su nivel productivo institucional.
The Human Resources area is considered as a business strategy that emphasizes the importance of the individual versus the collective relationship and points to a more participative relationship between the hierarchical ranks and the employees of the company, since the objective is to encourage A cooperative relationship between them to avoid problems arising from a traditional administration, when the area of Human Resources works correctly the workers are committed to the objectives of the company. The objective is to design a proposal that improves the work environment in the company AUTORADIADOR S.A. For the processing of the research it is based on bibliographical references of recognized authors as well as of works in empirical investigations realized in relation to the subject, that can provide a theoretical contribution and sustenance to the present project. It is also required the consultation of governing bodies of the administration area. The research carried out with descriptive methodology of institutional needs that support the need to create a Human Resources department in Autoradiador S.A. Will be based on the methodology of analysis of data obtained through the process of the survey, applying the questionnaire as a tool for collecting qualitative information of workers, distributed in all departments. Finally, it is considered viable that the creation of a Human Resources department will contribute to the institutional performance of the AUTORADIADOR S.A. personnel, in order to generate processes of attention to the needs of workers and improve their institutional productive level.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/20620
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