Estudio de factores de riesgo psicosocial en los operadores de maquinaria pesada de la Empresa Contecon Guayaquil S.A. CGSA, para mejorar las condiciones de los grupos vulnerables identificados con propuestas de planes de intervención.
Fecha
2016-01-15
Autores
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Editor
Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional.
Resumen
Esta investigación tiene como finalidad, realizar un estudio detallado sobre
los Factores de Riesgo Psicosociales, según el Decreto 2393–Reglamento
de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente de Trabajo que indica “adoptar normas mínimas de seguridad e
higiene capaces de prevenir, disminuir o eliminar los riesgos
profesionales, así como también para fomentar el mejoramiento del medio
ambiente de trabajo”. Este trabajo presenta la propuesta de un plan de
intervención para mejorar las condiciones psicosociales de los
colaboradores que operan maquinaria pesada y que están expuestos a
estos diversos Factores, minimizando los efectos ya sean positivos o
negativos en ellos, así mismo, otorgarles a las empresas una herramienta
necesaria en el desarrollo del estudio de los Riesgos Psicosociales. En
todas las etapas del proceso de importación y exportación del puerto
marítimo, los trabajadores están expuestos directamente a estos Factores
de Riesgo, como son los turnos rotativos, relaciones interpersonales,
entre otros, los cuales deben ser estudiados para analizar su impacto y
repercusión en la población laboral. En el desarrollo de la tesis se realizó
la identificación de los Factores de Riesgo Psicosocial mediante la
implementación de una encuesta en los operadores de maquinaria
pesada de la empresa Contecon Guayaquil S.A.
This research aims to perform a detailed report on the study psychosocial risk factors, as indicated by the 2393 Decree-Regulation on Safety and Health of Workers and Environmental Improvement Work "adopt minimum standards for health and safety able to prevent, reduce or eliminate occupational hazards, as well as to promote improved working environment." This paper presents a proposed plan of intervention to improve psychosocial conditions of the employees who operate heavy machinery and are exposed to these various factors, minimizing the effects whether positive or negative in them, also give them to companies with a tool necessary in the development of the study of psychosocial risks. In all stages of import and export seaport, workers are directly exposed to these risk factors, such as rotating shifts, interpersonal relationships, among others, which must be studied to analyze its impact and repercussions on the workforce. In developing the thesis identifying Psychosocial Risk Factors was conducted by implementing a survey of operators of heavy machinery company Contecon Guayaquil SA
This research aims to perform a detailed report on the study psychosocial risk factors, as indicated by the 2393 Decree-Regulation on Safety and Health of Workers and Environmental Improvement Work "adopt minimum standards for health and safety able to prevent, reduce or eliminate occupational hazards, as well as to promote improved working environment." This paper presents a proposed plan of intervention to improve psychosocial conditions of the employees who operate heavy machinery and are exposed to these various factors, minimizing the effects whether positive or negative in them, also give them to companies with a tool necessary in the development of the study of psychosocial risks. In all stages of import and export seaport, workers are directly exposed to these risk factors, such as rotating shifts, interpersonal relationships, among others, which must be studied to analyze its impact and repercussions on the workforce. In developing the thesis identifying Psychosocial Risk Factors was conducted by implementing a survey of operators of heavy machinery company Contecon Guayaquil SA
Descripción
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Palabras clave
SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL, RIESGOS PSICOSOCIALES, MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE DE TRABAJO, ENCUESTAS