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Título : Influencia del adiestramiento en los índices de accidentabilidad de los trabajadores del área de mantenimiento de la Planta Azucarera San Juan S.A. de loa años 2012, 2013 y 2014.
Autor : Romero Suárez, Miguel Antonio
Director(es): Hincapie Bascuñán, Sergio Luis
Palabras clave : SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
ADIESTRAMIENTO
ÁRBOL DE PROBLEMAS
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Fecha de publicación : 22-mar-2016
Editorial : Universidad de Guayaquil, Facultad de Ingeniería Industrial, Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional
Citación : ;BINGI 0434 M
Tipo: masterThesis
Resumen : El desarrollo del presente trabajo tiene como finalidad la elaboración de un Programa de Capacitación en el área de Seguridad y Salud Ocupacional para los trabajadores que laboran en el área de mantenimiento de la Empresa Energías del Agro San Juan S.A., a través de la metodología denominada “Árbol de Problemas” o “Análisis Situacional”, se determinaron las falencias e inconvenientes de los planes de capacitación y entrenamiento que ofrece actualmente el Ingenio San Juan a sus empleados, estableciendo puntos críticos, sobre los cuales se deben implementar correcciones a un corto plazo. Posterior a este análisis, se realizó un trabajo de campo conjuntamente con los empleados objeto de este estudio, con quienes se desarrollaron y se aplicaron los métodos de “Diagnóstico de Necesidades de Capacitación;” y “Evaluación Preliminar de Riesgos Físicos”, cuyos resultados se enmarcan en los requerimientos de formación por cada uno de los dieciocho puestos de trabajo analizados, en relación a las principales tareas ejecutadas por los individuos y a los riesgos asociados a cada una de ellas. Los resultados obtenidos han sido tabulados, de manera que se han elaborado matrices de entrenamiento por cada puesto de trabajo, y desarrollo de un Programa de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional; eficaz y sostenible; usando como herramienta para su gestión, la aplicación de un Software interactivo, producto de este proyecto, el que administra todos los registros de la información obtenida. El Programa planteado, establece como objetivo principal, la participación activa de los empleados, para lograr en ellos un alto nivel cognoscitivo; y destrezas necesarias, que prevengan lesiones, daños ambientales, perjuicio en las comunidades vecinas, y pérdidas económicas. La capacitación dentro de una empresa o una institución forman la piedra angular en el desempeño de las funciones laborales del trabajador, por lo tanto la capacitación se constituye como una necesidad y una inversión, más que en un gasto.
The development of this work is the elaboration of a Training Program in the area of Occupational Safety and Health for the workers who work in the area of maintenance of the Energy Company of San Juan Agro S.A., through a methodology called " Problem Tree "or" Situation Analysis ", the shortcomings and disadvantages of plans and training currently offered by the Ingenio San Juan employees, establishing critical points, which should be determined and implement a short-term corrections. After this analysis, field work was conducted jointly with the employees covered by this study, with whom they were developed and methods of "Diagnosis of Training Needs;" applied and "Preliminary Risk Assessment Physical", whose results are framed in the training requirements for each of the eighteen jobs analyzed in relation to the main tasks performed by individuals and the risks associated with each. The results have been tabulated, so that they have developed training matrices for each job, and development of a Training Program in Occupational Safety and Health; effective and sustainable; using as a tool for management, implementation of interactive software product of this project, which administers all records of the information obtained. The proposed Programme sets as its main objective, the active participation of employees to achieve in them a high cognitive level; and skills needed, to prevent injury, environmental damage, damage in neighboring communities, and economic losses. Training within a company or institution form the cornerstone in the performance of job duties of the employee, so the training is a necessity and an investment rather than an expense.
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URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/21264
Aparece en las colecciones: Maestria Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional

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