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Título : Impacto de la Compensación económica por jubilación de servidores públicos en la ejecución presupuestaria de Dirección General de Talento Humano de la armada del Ecuador año 2012-2016
Autor : Ramírez Sánchez, Orlando Ramiro
Tutor(es): Barrezueta Fernández Diana
Palabras clave : COMPENSACIÓN
JUBILACION
PRESUPUESTARIA
ECONOMICA
Fecha de publicación : ago-2017
Editorial : Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Económicas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : La jubilación es un derecho de los trabajadores, tanto en las instituciones públicas como en las empresas privadas, por este motivo se formuló el objetivo de determinar el impacto de la variación de la compensación económica por jubilación de los servidores públicos en la ejecución presupuestaria de la Dirección General del Talento Humano (DIGTAH) de la Armada del Ecuador, durante el periodo 2012 al 2016. Para el efecto, se planteó la metodología descriptiva, cuantitativa, bibliográfica y de campo, con uso de la encuesta a los servidores y la entrevista al Jefe del DIGTAH, cuyos resultados más relevantes fueron una tendencia a la baja de las compensaciones por jubilación de los servidores públicos devengadas del 2012 al 2016, con disminución del 15% en 2013, 19% en 2014, en el periodo 2012 – 2016 no hubo crecimiento del presupuesto asignado, pero si reducción del 10% del devengado; la ejecución presupuestaria de la Dirección General del Talento Humano (DIGTAH) de la Armada del Ecuador, durante el periodo 2012 al 2016, fue 87% en 2012, 81% en 2013, 80% en 2014, 78% en 2016, significando que la baja de la compensación económica por jubilación de los servidores públicos tuvo un impacto directo en la ejecución presupuestaria de la DIGTAH de la Armada del Ecuador, durante el periodo 2012 al 2016.
Retirement is a right of workers, both in public institutions and in private companies, for this reason the objective was to determine the impact of the variation of the financial compensation for retirement of public servants in the budgetary execution of the Directorate General of Human Talent (DIGTAH) of the Ecuadorian Navy, during the period 2012 to 2016. For this purpose, the descriptive, quantitative, bibliographic and field methodology was proposed, with the use of the survey of the servers and the interview with the Head of DIGTAH, whose most relevant results were a downward trend in compensation for retirement of public servants accrued from 2012 to 2016, with a decrease of 15% in 2013, 19% in 2014, in the period 2012 - 2016 there was no growth of the allocated budget, but reduction of 10% of the accrued one; The budget execution of the Human Talent General Directorate (DIGTAH) of the Ecuadorian Navy, during the period 2012 to 2016, was 87% in 2012, 81% in 2013, 80% in 2014, 78% in 2016, meaning that the The reduction of the economic compensation for the retirement of the public servants had a direct impact on the budgetary execution of the DIGTAH of the Ecuadorian Navy, during the period 2012 to 2016.
Descripción : PDF
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/23139
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