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Título : Procesos de reclutamiento y selección del personal en el sector de servicio de la empresa Constecoin Cia Ltda. en los periodos del 2011- 2016
Autor : González Alvarado, Alondra Claudina
Malavé Suárez, Adriana Eneida
Tutor(es): Maldonado Ojeda, Ernesto
Palabras clave : MODELO
EMPRESA
RECLUTAMIENTO
SELECCÓN
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El Presente estudio tiene como fin analizar el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa Constecoín Cía. Ltda., en los periodos del 2011-2016 que parte de la comprensión de los conceptos expuesto sobre el reclutamiento y selección, para luego identificar cada uno de los procedimientos que se involucran para realizar la captación de un talento humano, donde este enfoque permitió un acercamiento a las funciones propia de la empresa, identificando las principales inconformidades que despierta el manejo de los procesos actuales, de esta forma se presentará la necesidad de diseñar y plasmar un nuevo proceso para la adquisición de un empleado teniendo en cuenta los diversos cambios Sociales y económicos, por lo que se plantean nuevos retos, desafíos y estrategias que le faciliten a la empresa tener un impacto positivo al momento de realizar el nuevo sistema creando un mejor desempeño tantas en las actividades individuales como en las colectivas, la investigación propuesta es el resultado de una consulta a fuentes bibliográficas y la revisión de documentos que tienen fundamentos científicos, con el objetivo de proporcionar información confiable y brindar una mayor veracidad.
The present study aims to analyze the process of recruitment and selection of staff of the company Constecoín Cía. Ltda., In the periods of 2011-2016, which starts from the understanding of the concepts on recruitment and selection, and then identifies each of the procedures involved in the recruitment of a human talent, where this approach allowed a Approach to the functions of the company, identifying the main nonconformities that awaken the management of the current processes, in this way will be presented the need to design and shape a new process for the acquisition of an employee taking into account the various social and Economic, so that new challenges, challenges and strategies are presented that will make it possible for the company to have a positive impact when it comes to implementing the new system, creating better performance in both individual and collective activities, the proposed research is the result Of a consultation to bibliographical sources and the revision of documents that have foundations hundred With the aim of providing reliable information and greater truthfulness.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/24880
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