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Título : Modelo de gestión de talento humano para los empleados de la empresa de elaboración de químicos de la Ciudad de Guayaquil Tecnoquim S.A.
Autor : De la A, Guerrero
Priscila Paulette, Bustamante Mejia
Joselyn Elisa
Tutor(es): Acosta, Marjorie
Palabras clave : TECNOLOGIA
PROCESOS
GESTION DE TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El presente proyecto se desarrolla tomando como referencia a la empresa Tecnoquim S.A., entidad dedicada a la producción y venta de productos químicos terminados que buscan convertirse en una empresa de alta calidad. Esta entidad mantiene problemas en las áreas departamentales ya que sus actividades no se cumplen en el tiempo exacto, esto podría eventualmente generar pérdidas a la empresa afectando su desarrollo comercial, de ahí surge la principal idea por la cual se elaboró este proyecto, su objetivo principal fue elaborar un modelo de Gestión para el Talento Humano de la empresa Tecnoquim S.A. y para cumplirlo se estructuró un marco teórico que comprendió el análisis de diversos temas que se relacionan a las variables analizadas. Luego aplicando una investigación exploratoria, descriptiva y explicativa se pudo recolectar la información a través de encuestas realizadas a los trabajadores de la organización. Al final se desarrolló una estructura de procesos que permite dar soluciones a la problemática.
The following project is developed taking as a reference the company Tecnoquim S.A., entity dedicated to the production and sale of finished chemical with the purpose of becoming a high quality company. This entity maintains problems on the departmental areas since its activities are not fulfilled in the exact time, this could eventually generate losses to the company affecting its commercial development, from there arises the main idea by which this project was elaborated, its main objective was to elaborate a management model for the company's Human Talent division and to achieve that purpose a theoretical framework was structured that included the analysis of diverse subjects that are related to the variables analyzed. After applying an exploratory, descriptive and explanatory investigation, the information was collected through surveys conducted to workers of the organization. In the end, a process structure was developed that allows solutions to the problem.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/24882
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