Estudio de alto índice de rotación de personal y su incidencia en el ambiente laboral en la planta Empacadora Cashrimp S.A.
Fecha
2017
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Editor
Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Resumen
El retener el personal es una parte esencial en la actividad que realiza el departamento de
recursos humanos y la administración de manera general, debido a que la desvinculación laboral
representa costos y daños que pueden perjudicar la imagen de una empresa. Con la presente
investigación se busca analizar los motivos del alto índice de rotación de personal de la empresa
CASHRIMP S.A. de la ciudad de Guayaquil. En relación a los resultados obtenidos se realiza un
estudio cuantitativo de manera descriptiva, donde dichos resultados muestran las causas
principales del por qué ocurre la rotación de personal, las mismas que pueden ser: el salario,
oportunidades de carrera, reconocimiento, cooperación entre áreas, balance vida-trabajo e
innovación, entre otros. Estos elementos deben ser tomados en consideración por el área
administrativa de la empresa para efectuar los lineamientos necesarios que minimicen la rotación
de personal.
The retention of staff is an essential part of the activity carried out by the human resources department and the administration in general, because the labor disengagement represents costs and damages that can harm the image of a company. This research aims to analyze the reasons for the high turnover rate of the company CASHRIMP S.A. of the city of Guayaquil. In relation to the results obtained, a quantitative study is carried out in a descriptive way, where these results show the main causes of the rotation of personnel, such as salary, career opportunities, recognition, cooperation between areas, balance life-work and innovation, among others. These elements must be taken into consideration by the administrative area of the company to make the necessary guidelines that minimize the rotation of personnel.
The retention of staff is an essential part of the activity carried out by the human resources department and the administration in general, because the labor disengagement represents costs and damages that can harm the image of a company. This research aims to analyze the reasons for the high turnover rate of the company CASHRIMP S.A. of the city of Guayaquil. In relation to the results obtained, a quantitative study is carried out in a descriptive way, where these results show the main causes of the rotation of personnel, such as salary, career opportunities, recognition, cooperation between areas, balance life-work and innovation, among others. These elements must be taken into consideration by the administrative area of the company to make the necessary guidelines that minimize the rotation of personnel.
Descripción
Palabras clave
ROTACIÓN DE PERSONAL, ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y AMBIENTE LABORAL