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Título : Estudio de alto índice de rotación de personal y su incidencia en el ambiente laboral en la planta Empacadora Cashrimp S.A.
Autor : Romero Cantos, Jose
Gonzalez, Franklin
Coello Gallardo, Ingrid
Tutor(es): Arteaga Cisneros, Janina
Palabras clave : ROTACIÓN DE PERSONAL
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y AMBIENTE LABORAL
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El retener el personal es una parte esencial en la actividad que realiza el departamento de recursos humanos y la administración de manera general, debido a que la desvinculación laboral representa costos y daños que pueden perjudicar la imagen de una empresa. Con la presente investigación se busca analizar los motivos del alto índice de rotación de personal de la empresa CASHRIMP S.A. de la ciudad de Guayaquil. En relación a los resultados obtenidos se realiza un estudio cuantitativo de manera descriptiva, donde dichos resultados muestran las causas principales del por qué ocurre la rotación de personal, las mismas que pueden ser: el salario, oportunidades de carrera, reconocimiento, cooperación entre áreas, balance vida-trabajo e innovación, entre otros. Estos elementos deben ser tomados en consideración por el área administrativa de la empresa para efectuar los lineamientos necesarios que minimicen la rotación de personal.
The retention of staff is an essential part of the activity carried out by the human resources department and the administration in general, because the labor disengagement represents costs and damages that can harm the image of a company. This research aims to analyze the reasons for the high turnover rate of the company CASHRIMP S.A. of the city of Guayaquil. In relation to the results obtained, a quantitative study is carried out in a descriptive way, where these results show the main causes of the rotation of personnel, such as salary, career opportunities, recognition, cooperation between areas, balance life-work and innovation, among others. These elements must be taken into consideration by the administrative area of the company to make the necessary guidelines that minimize the rotation of personnel.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/24923
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