SISTEMATIZACIÓN DE LA EXPERIENCIA DURANTE EL DIAGNÓSTICO DE SATISFACCIÓN LABORAL AL PERSONAL DE TALENTO HUMANO DE LA PREFECTURA DEL GUAYAS
Fecha
2017
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Editor
Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas
Resumen
La satisfacción laboral es la relación entre las expectativas individuales que tienen los empleados y las posibilidades que se tiene dentro de un grupo de trabajo. La presente sistematización de experiencias tuvo como objetivo evaluar el diagnóstico de satisfacción laboral mediante el instrumento aplicado a 54 empleados de la dirección de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial del Guayas en los meses de junio a agosto del año 2017. La metodología que se usó fue de tipo cualitativa y la investigación fue de tipo cuantitativa con método deductivo el cual hace una separación de las partes, aspectos o facetas de las variables de interés en relación a un todo. Se aplicó el cuestionario de Satisfacción Laboral de Kunin adaptado por Martha Martínez que sirvió para registrar la experiencia y evaluar los niveles de satisfacción. Posteriormente se recurrió a la tabulación de los datos, de los cuales se obtuvo como resultados principales un promedio de 56,16% que equivale a que existe satisfacción laboral
Job satisfaction is the relationship between the individual expectations that employees have and the possibilities that one has within a work group. The present systematization of experiences aimed to evaluate the diagnosis of job satisfaction through the instrument applied to 54 employees of the human talent management of the Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia del Guayas between the months from June to August of 2017. The methodology used was qualitative type and the research was of quantitative type with deductive method which makes a separation of the parts, aspects or facets of the variables of interest in relation to a whole. Kunin's Work Satisfaction questionnaire, adapted by Martha Martínez, was used to record the experience and evaluate satisfaction levels. Subsequently we used the tabulation of the data, from where we obtained as a main result an average of 56.16% which means job satisfaction.
Job satisfaction is the relationship between the individual expectations that employees have and the possibilities that one has within a work group. The present systematization of experiences aimed to evaluate the diagnosis of job satisfaction through the instrument applied to 54 employees of the human talent management of the Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia del Guayas between the months from June to August of 2017. The methodology used was qualitative type and the research was of quantitative type with deductive method which makes a separation of the parts, aspects or facets of the variables of interest in relation to a whole. Kunin's Work Satisfaction questionnaire, adapted by Martha Martínez, was used to record the experience and evaluate satisfaction levels. Subsequently we used the tabulation of the data, from where we obtained as a main result an average of 56.16% which means job satisfaction.
Descripción
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Palabras clave
Satisfacción laboral, sistematización de experiencias