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Título : ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DEL COLEGIO DE INGENIEROS CIVILES DEL GUAYAS, 2015
Autor : QUISHPE VERA, MARÍA FERNANDA
Tutor(es): JOSÉ APOLO MORÁN MSc
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
COLABORADORES
COLEGIO DE INGENIEROS CIVILES DEL GUAYAS
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : La relación entre las características personales y organizacionales han sido fundamentales para reflejar el clima laboral, siendo así un elemento fundamental en la percepción del trabajador y en los procesos que acontecen en el ambiente. El objetivo es analizar el clima laboral del Colegio de Ingenieros Civiles del Guayas desde sus dimensiones, planteando recomendaciones que contribuyan a mejorar las percepciones que tienen los colaboradores sobre el clima que prevalece en el área de cada uno de ellos. Para poder realizar este estudio se diseñó un cuestionario donde se establecen las dimensiones que ayudaran al estudio del clima, el tamaño de nuestra muestra finalmente se constituyó en 15 personas, tomando en si toda la población, ya que el colegio cuenta con esta cantidad de empleados. En función de los resultados se puede concluir que el ambiente de trabajo que se experimenta en el Colegio de Ingenieros Civiles de Guayas se encuentra en niveles muy insatisfactorios permitiendo elaborar un plan de mejoras, en procura de realizar cambios que impacten positivamente las dimensiones ya analizadas. De esta manera, se presentan recomendaciones a los directivos de Colegio las cuales están enfocadas a mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de sus colaboradores
The relationship between personal and organizational characteristics have been fundamental to reflect the work environment, thus being a fundamental element in the perception of the worker and the processes that take place in the environment. The objective is to analyze the working environment of the College of Civil Engineers of Guayas from its dimensions, proposing recommendations that contribute to improving the perceptions that employees have about the climate that prevails in the area of ​​each one of them. To be able to carry out this study, a questionnaire was designed to establish the dimensions that will help the study of the climate, the size of our sample was finally made up of 15 people, taking in the whole population, since the school has this number of employees . Based on the results, it can be concluded that the work environment experienced at the Colegio de Ingenieros Civiles de Guayas is at very unsatisfactory levels, allowing the elaboration of an improvement plan, in order to make changes that positively impact the dimensions already analyzed. In this way, recommendations are presented to the school directors which are focused on improving working conditions and the quality of life of their employees
Descripción : PDF
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/26093
Aparece en las colecciones: Tesis - Psicología Industrial

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