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Título : Manual de funciones internas y profesiogramas en el instituto de investigaciones tecnológicas
Autor : Mera Miño, Jefferson José
Pazmiño Ahitón, Josselyn Annabelle
Director(es): Bolaños Jijon, Alexis
Palabras clave : Condiciones de trabajo
Factores
Ishikawa
Profesiograma
Riesgos
Talento
Fecha de publicación : mar-2018
Editorial : Universidad de Guayaquil, Facultad de Ingeniería Química
Tipo: bachelorThesis
Resumen : La definición clara de los roles de los colaboradores facilita la identificación de los riesgos laborales propios de las actividades que realiza cada uno, ya que se analiza los factores que influyen en el desarrollo de sus funciones que de alguna manera pueda afectar la integridad física causada por actos o condiciones inseguras en las instalaciones, además que sus habilidades y competencias vayan acorde a la labor que desempeña, de esta manera se organiza la administración del talento humano, de tal forma que los resultados obtenidos de su trabajo sean eficientes. Entre las distintas formas en que las organizaciones manejan o gestionan el talento humano, existen herramientas básicas y prácticas que proporcionan información de cada puesto de trabajo tales como factores, competencias, requisitos físicos y emocionales, evaluaciones de riesgos, condiciones de trabajo y responsabilidades que conlleva dicha ocupación, con el fin de cuidar la integridad de los trabajadores, en lo cual se enfocará la presente investigación.
The clear definition of the roles of the collaborators facilitates the identification of the occupational risks inherent to the activities carried out by each one, since it analyzes the factors that influence the development of their functions that could somehow affect the physical integrity caused by acts or unsafe conditions in the facilities, in addition that their skills and competencies are consistent with the work performed, in this way the administration of human talent is organized, so that the results obtained from their work are efficient. Among the different ways in which organizations manage or manage human talent, there are basic tools and practices that provide information on each job such as factors, skills, physical and emotional requirements, risk assessments, working conditions and responsibilities that entails said occupation, with the purpose of taking care of the integrity of the workers, in which the present investigation will focus.
Descripción : Pdf
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/27905
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería en Sistemas de Calidad y Emprendimiento

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