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Título : La prueba dentro del proceso de visto bueno bajo la causal de acoso laboral.
Autor : Armijos Coronel, Mercedes del Rosario
Director(es): Vareles Cabrera Juan
Palabras clave : PRUEBA, PROCESO
CAUSAL, ACOSO.
Fecha de publicación : ene-2018
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : Este trabajo responde a determinar los medio de prueba para demostrar el acoso laboral que se efectúa en el vínculo del trabajo, determinar los diferentes tipos de comportamientos que atenten contra la dignidad de las personas que se encuentran en este espacio, dando como resultado el menoscabo, maltrato o humillación hacia cualquiera de los miembros, valorar toda la información recolectada, problemas que con periodicidad se presentan en las relaciones entre empleador y trabajador siendo su origen en el cometimiento de actos que contradicen las convenios asumidos para el progreso del trabajo; de igual manera, determinar de dónde se derivan y procede esta conducta alcanzando estas de alguna forma una considerable repercusión, al punto de afectar la buena fe, la confianza, la cooperación, la adecuada ejecución de las labores y la relación de trabajo; así, la afectación, que puede resultar grave, genera el derecho, tanto del empleador como del trabajador.
This work responds to determine the means of proof to demonstrate the labor harassment that takes place in the work link, to determine the different types of behaviors that attempt against the dignity of the people who are in this space, resulting in the impairment, mistreatment or humiliation towards any of the members, assessing all the information collected, problems that occur periodically in the relations between employer and employee, being their origin in the commission of acts that contradict the agreements assumed for the progress of work; in the same way, to determine from where this conduct derives and proceeds, reaching these in some way a considerable repercussion, to the point of affecting the good faith, the trust, the cooperation, the adequate execution of the tasks and the working relationship; thus, the affectation, which can be serious, generates the right of both the employer and the worker.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/28807
Aparece en las colecciones: Tesinas - Derecho

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