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Título : La disyuntiva que tiene el trabajador al ser cambiado de ocupación para solicitar el visto bueno o el despido intempestivo
Autor : Cevallos Gonzalez, Reyna Gloribel
Director(es): Díaz López Robert
Palabras clave : DERECHO, DESPIDO
EMPLEADOR, TRABAJADOR
Fecha de publicación : ene-2018
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El trabajo de investigación nos hace referencia a los derechos que tienen los trabajadores frente a los empleadores y uno de estos es cuando se quiere cambiar de ocupación al trabajador sin que este mengue su remuneración por lo que se tiene que entender como un despido intempestivo por cambio de ocupación. El empleador al despedir intempestivamente al trabajador por cambio de ocupación deberá asumir con responsabilidad las indemnizaciones económicas determinadas en la ley. Hay abusos que se cometen por parte de los empleadores por el cargo que ocupan se creen con la facultad de despedir arbitrariamente al trabajador cambiándolos de ocupación y es por eso que se presenta la denuncia respectiva ante la Inspectoría de trabajo, para que lo liquide como corresponde o se lo restituya a su ocupación anterior. La Constitución de la República del Ecuador en concordancia con el Código laboral garantiza el derecho de estabilidad laboral.
The research work makes reference to the rights that workers have against employers and one of these is when you want to change the occupation to the worker without this decreases his remuneration for what has to be understood as an untimely dismissal for change of occupation. The employer, in untimely dismissal of the worker due to change of occupation, must assume with responsibility the financial compensation determined in the law. There are abuses that are committed by employers for the position they occupy are believed with the power to arbitrarily dismiss the worker changing their occupation and that is why the respective complaint is filed with the Labor Inspectorate, so that it is settled as appropriate or return it to your previous occupation. The Constitution of the Republic of Ecuador in accordance with the Labor Code guarantees the right to job stability.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/28868
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