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Título : Impugnación por inconsistencia del acta de finiquito laboral de un guardia privado, que presto sus servicios para una empresa de seguridad de la Ciudad de Guayaquil, despedido en el primer semestre del año 2016.
Autor : Echeverria Troya, Angela Mariella
Director(es): Vareles Cabrera Juan
Palabras clave : GARANTIZA, IMPUGNACIÓN.
FINIQUITO, INTANGIBLES,
Fecha de publicación : ene-2018
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : La presente tesis que se ha investigado es un documento, que pretende demostrar la impugnación por inconsistencia del acta de finiquito; aunque este suscrito por el trabajador y ratificado por el inspector de trabajo, para que el trabajador pueda percibir lo que por ley le pertenece, y por ser un Estado de derechos y justicia pueda accionar dichos derechos irrenunciables. Puesto que el Estado Ecuatoriano garantiza el derecho al trabajo, examina todas las modalidades de trabajo, en trato de dependencia, o autónomas, con fijación de labores de auto apoyo y cuidado humano: y como actores sociales lucrativos, a todas las trabajadoras (res); los derechos laborales son irrenunciables e intangibles, los obtiene el trabajador por estar bajo dependencia del Empleador, ya que éstos derechos se adquieren y se los mantienen durante la relación laboral y al finiquitarla, el trabajador debe recibir todos los beneficios establecidos en el Código del Trabajo.
The present thesis that has been investigated is a document, which aims to demonstrate the contestation due to inconsistency of the settlement document; Although this is signed by the worker and ratified by the labor inspector, so that the worker can perceive what by law belongs to him, and because it is a State of rights and justice, he can activate these inalienable rights. Since the Ecuadorian State guarantees the right to work, it examines all forms of work, in dependency treatment, or autonomous, with work self-support and human care fixed: and as lucrative social actors, all workers (res) ; labor rights are inalienable and intangible, the worker obtains them by being under the employer's dependence, since these rights are acquired and maintained during the employment relationship and upon termination, the worker must receive all the benefits established in the Labor Code .
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/28952
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