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Título : La falta de estabilidad laboral del trabajador público respecto de los contratos de servicios ocasionales en el Hospital del Día Jacobo & María Elena Ratinoff del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Guayaquil, en el año 2017
Autor : Franco Cobeña, Tito Rubén
Director(es): Vareles Cabrera Juan
Palabras clave : ESTABILIDAD, TRABAJADORES PÚBLICOS
CONTRATO,
Fecha de publicación : ene-2018
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : La estabilidad laboral como elemento primordial del derecho de trabajo y como objetivo del régimen del buen vivir de las personas trabajadoras en general, viene siendo afectados por las instituciones públicas del Estado, con las suscripciones de contratos de servicios ocasionales a los trabajadores públicos que ingresan a laboran y desde que algunas en la actualidad tienen servidores públicos laborando por más de cinco años con contrato de servicios ocasionales, sin que a la fecha puedan acceder a un cargo con nombramiento, lo que causa incertidumbre a los servidores públicos contratados a saber que en cualquier momento pueden terminar su relación laboral debido al contrato. En tal virtud se debe buscar los medios legales para solucionar los problemas que están ocasionando los contratos de servicios ocasionales a los trabajadores públicos y que las entidades públicas del Estado respeten los derechos de los servidores públicos contratados consagrados en nuestra Constitución.
Job stability as a fundamental element of the right to work and as an objective of the good living regime of working people in general, has been affected by public institutions of the State, with subscriptions of occasional service contracts to public workers who enter the labor market. they work and since some of them currently have public servants working for more than five years with an occasional services contract, without being able to access a position with appointment, which causes uncertainty to the public servants hired to know that in any may terminate their employment relationship due to the contract. In such virtue should be sought legal means to solve the problems that are causing the contracts of occasional services to public workers and that public entities of the State respect the rights of public servants hired enshrined in our Constitution.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/28965
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