El despido ineficaz y la afectación al derecho reproductivo de la mujer embarazada por la inadecuada aplicación de las normas jurídicas por parte de los operadores de justicia.

Abstract

El derecho del trabajo, es un derecho que les asiste a todas las personas, sin mediar para su aplicación algún tipo de clasificación, ante ello la Constitución ampara por medio de principios, garantías y valores, instituciones que sirven para asegurar ese derecho, ante ello, se debe analizar la situación de la aplicación de este derecho y las instituciones jurídicas que nacen de este derecho, como en el caso concreto la estabilidad laboral y su antípoda que es el despido, pero según nuestra Constitución, será ineficaz al momento de que el empleador lo aplique sin mediar justificativo a personas que forman parte de los grupos de atención prioritario, concretamente en el caso que nos atañe a una mujer embarazada, misma que fuera separada de forma abrupta de su lugar de trabajo, en Ecuador se promulgo las nuevas reformas al Código de Trabajo, reforzando más los derechos de los trabajadores.

The right to work, is a right that assists all people, without mediating for its application some kind of classification, before it protects the Constitution through principles, guarantees and values, institutions that serve to ensure that right, before it , the situation of the application of this right and the legal institutions that arise from this right should be analyzed, as in the concrete case the labor stability and its antipode, which is dismissal, but according to our Constitution, it will be ineffective at the moment when the employer applies without justification to people who are part of the priority care groups, specifically in the case that concerns us a pregnant woman, which was abruptly separated from their workplace, in Ecuador the new reforms are promulgated to the Labor Code, reinforcing more the rights of workers.