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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorCaicedo Minota, María Narcisa-
dc.contributor.authorVillafuerte Escudero, Luz María-
dc.date.accessioned2018-05-28T18:42:35Z-
dc.date.available2018-05-28T18:42:35Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/29772-
dc.descriptionPDFes_ES
dc.description.abstractfin de que la institución puedan trabajar en base de procesos y competencia, que le ayude a mejorar la eficiencia de su personal; de esa manera cumplir las exigencias que se requiere en la institución educativa (autoridades, docentes) de la Unidad Educativa “Zobeida Jiménez Vásquez”, adquiriendo el conocimiento previo, basada a los análisis de las encuestas y evidencias, la gestión de talento humano lo aprendemos a través de las capacitaciones, talleres, entre otras; mediante un estudio bibliográfico, estudio estadístico e investigación de campo para el personal administrativo del plantel facilitando sus conocimientos interrelaciones laborales con las normas implantada a través del código de convivencia, se logre la máxima expresión de afecto entre la comunidad educativa de dar a conocer sus ilustraciones valiosas, los educandos demuestran el interés y tener una buena coordinación dentro de la institución; Así constituir un linaje hacia la comunidad educativa. El objetivo principal de este proyecto es de conseguir un resultado óptimo, lograr aumentar la autoestima y valores de interrelaciones tecnológicas (TIC), este diseño será aplicado a la gestión de talento humano, ya que actualmente no cuenta con datos ni registros del personal y así la institución puede superar los obstáculos existentes ampliando una base de dato para el buen vivir.es_ES
dc.description.abstractThe purpose of this study is to design a database so that the institution can work on a basis of processes and competence, which helps it to improve the efficiency of its staff and thus meet the requirements that are required in the institution (authorities, teachers) of the Educational Unit "Zobeida Jiménez Vásquez", acquiring the prior knowledge, based on the analysis of the surveys and evidences, human talent management we learn through the training, workshops, among others; through a bibliographic study, statistical study and field research for the administrative staff of the campus facilitating their knowledge of working relationships with the norms and laws implemented through the code of coexistence, the maximum expression of affection among the educational community is achieved their valuable illustrations, learners show interest and have good coordination within the institution; Thus constituting a lineage towards the educational community. The main objective of this project is to achieve an optimal result, to increase self-esteem and values of technological interrelations (ICT), this design will be applied to human talent management, as it does not currently have data or records of staff and thus the institution can overcome existing barriers by expanding a data base for good livinges_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Guayaquil. Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educaciónes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectGESTIONes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.titleLa gestión de talento humano en la calidad de clima organizacional al directivo y docente.es_ES
dc.title.alternativeDiseño de una base de datos dirigido a gestión del talento humano en sus funciones.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.contributor.tutorMoeses Jiménez, Karina-
Aparece en las colecciones: Proyectos - Administración educativa

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