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Título : La Contratación laboral de la mujer en la empresa privada, estabilidad y discriminación por sus derechos reproductivos, investigación realizada durante el Primer Semestre del año 2015, en la Ciudad de Guayaquil.
Autor : Guillén Cueva, Yanira Alejandra
Director(es): Vareles Cabrera Juan
Palabras clave : CONTRATACIÓN, LABORAL
ESTABILIDAD, DISCRIMINACIÓN
Fecha de publicación : oct-2017
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : La problemática de los derechos reproductivos en el ámbito laboral actual, afecta a la población femenina, se planteó como objeto analizar la situación de la contratación laboral de las mujeres en estado de gestación en la empresa privada de la ciudad de Guayaquil, para la identificación de la evolución de su estabilidad y/o discriminación y el goce de los derechos reproductivos, durante el primer semestre del año 2015. Se aplicó la metodología deductiva, cuali-cuantitativa, documental y de campo, cuyos resultados más relevantes fueron las siguientes: las normativas que respaldan el goce de los derechos reproductivos son los Art. 332-43 de la Carta Fundamental, Art 153-154-174 del Código de Trabajo, objetivos, tercero, noveno del Plan de Buen Vivir . Art. 16 numeral 3. 23 numerales 1-2-3-4, 24-25 numeral 2 de Declaración Universal de los Derechos Humanos, Convenios 102, 183 y sobre protección de la maternidad 1919(num. 3)
The problem of reproductive rights in the current work environment, affects the female population, was raised as an object to analyze the situation of employment of women in pregnancy in the private company of the city of Guayaquil, for the identification of the evolution of its stability and / or discrimination and the enjoyment of reproductive rights, during the first semester of 2015. The deductive, qualitative-quantitative, documentary and field methodology was applied, whose most relevant results were the following: the regulations that support the enjoyment of reproductive rights are Art. 332-43 of the Fundamental Charter, Art 153-154-174 of the Labor Code, objectives, third, ninth of the Plan of Good Living. Art. 16 numeral 3. 23 numerals 1-2-3-4, 24-25 numeral 2 of the Universal Declaration of Human Rights, Conventions 102, 183 and on maternity protection 1919 (num.3)
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/30061
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