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Título : “El Despido Intempestivo” Terminación del contrato de trabajo por despido Intempestivo a la mujer embarazada que labora en una Institución Privada de Servicio de Salud, en la ciudad de Guayaquil, en el año 2016
Autor : Moreira Franco, Alison Jakeline
Rodríguez Fernández, Jesenia Magaly
Director(es): Vareles Cabrera Juan
Palabras clave : EMBARAZO, CONSTITUCIÓN TRABAJO
EMPLEADOR, GARANTÍA
Fecha de publicación : oct-2017
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El derecho del trabajo, es un derecho que les asiste a todas las personas, sin mediar para su aplicación algún tipo de clasificación, ante ello la Constitución ampara por medio de principios, garantías y valores, instituciones que sirven para asegurar ese derecho, ante ello, se debe analizar la situación de la aplicación de este derecho y las instituciones jurídicas que nacen de este derecho, como en el caso concreto la estabilidad laboral y su antípoda que es el despido, pero este despido según nuestra Constitución, será ineficaz al momento de que el empleador lo aplique sin mediar justificativo a personas que forman parte de los grupos de atención prioritario, concretamente en el caso que nos atañe a una mujer embarazada, misma que fuera separada de forma abrupta de su lugar de trabajo, en Ecuador se promulga las nuevas reformas al Código de Trabajo, reforzando más los derechos de los trabajadores.
The right to work, is a right that assists all people, without mediate for its application some sort of classification, before it the Constitution protects by means of principles, guarantees and values, institutions that serve to ensure that right, before it , It is necessary to analyze the situation of the application of this right and the juridical institutions that are born of this right, as in the concrete case the labor stability and its antipode that is the dismissal, but this dismissal according to our Constitution, will be ineffective at the moment of That the employer applies it without justification to persons who are part of the priority attention groups, specifically in the case of a pregnant woman, who is abruptly separated from her place of work, New reforms to the Labor Code, further strengthening the rights of workers.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/31061
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