Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/31397
Título : Diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo alineado al reglamento para el Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo. "SART" En una Empresa que brinda servicios de Televisión pagada.
Autor : Jácome Barrantes, Gustavo Andrés
Vera Soria, Richard Xavier
Director(es): Rugel González, David
Palabras clave : Implementación
Seguridad y Salud
Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo
Televisión pagada
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Universidad de Guayaquil, Facultad de Ingeniería Química.
Tipo: bachelorThesis
Resumen : La investigación se desarrolló en una empresa que se dedica a prestar servicios de televisión pagada durante el año 2013, tomándose como parámetro de medición el índice de eficacia (IE) del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y el grado de percepción que tienen los trabajadores sobre sus elementos, de allí que el propósito sea la elaboración de un diseño de un SGSST basado en el reglamento de Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART). Para ello fue necesario el establecimiento de la Gestión Administrativa para el direccionamiento de la empresa en materia de SST, la proposición de una metodología para el desarrollo de la Gestión Técnica, la eleboración de directrices de la Gestión del Talento Humano y la estructuración de un bosquejo de procedimientos operativos básicos sobre SST. El estudio se justificó desde el punto de vista técnico, legal y social. Metodológicamente el trabajo investigativo es No Experimental de los tipos de estudio Transeccional. Descriptivo,Correlacional y Explicativo, con la aplicación de un trabajo de campo donde la población estuvo conformada de 219 trabajadores, de los cuales se tomó una muestra de 140 personas, las técnicas empleadas fueron: la encuesta en la que se aplicó un cuestionario formado por 14 preguntas cerradas la entrevista, y revisión documental. Los resultados fueron que el personal laboral de las áreas administrativas y operativas se encuentran con un 36% y 40% grado de insatisfacción respectivamente y que el IE del SGSST fue del 44.97%. Concluyendo que el efecto que tienen los trabajadores se da porque las responsabilidades y funciones en cuanto a SST no están bien definidas, y que el grado de conformidad del SGSST se ve afectado por el cumplimiento de la Gestión del Talento Humano con un 35%.
Descripción : PDF
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/31397
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería en Sistema de Calidad y Emprendimiento

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Tesis Final Gustavo Jacome - Richard Vera.pdf2,78 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.