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Título : Estructura funcional y descripción de puestos Laboral en la corporación Ecuatoriana de Televisión S.A.
Autor : Villarroel LLerena, Sandra Patricia
Tutor(es): Jiménez León, Franklin German
Palabras clave : ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL,
PUESTO LABORAL
ORGANIZACIÓN
DESEMPEÑO
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Universidada de Guayaquil Facutad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El tener definida una conveniente estructura organizacional dentro de una empresa es fundamental, puesto que cuando la empresa cuenta con una estructura planteada se convierte en una ventaja competitiva dentro del mercado ya que de esa manera se contará con una mejor gestión interna ya que cada colaborador sabrá las funciones que debe de ejercer y la manera en cómo se debe de desempeñar dentro de la organización. El objetivo general es el proponer una estructura funcional y descripción de los puestos laborales en la Corporación Ecuatoriana de Televisión S.A. El capítulo metodológico se estableció de un enfoque cuantitativo, el diseño fue transeccional, el alcance fue descriptivo y el método que se utilizó fue deductivo. Se encuestó a 17 trabajadores del área de programación, se identificó que el 100% de los empleados no conoce de la existencia de un manual de funciones, a su vez se notó que ninguno de los encuestados tiene definidas sus responsabilidades, la mayoría de las personas mencionaron que nunca se evalúa el desempeño laboral. Como propuesta se estructuró un organigrama y se establecieron las funciones de cada uno de los colaboradores. En conclusión, con una estructura organizacional se tendrá un mejor flujo de procesos internos y habrá mayor motivación laboral y mejor rendimiento en cada trabajador.
Having defined a convenient organizational structure within a company is essential, since when the company has a structure raised it becomes a competitive advantage in the market because that way there will be better internal management as each collaborator will know the functions that must be exercised and the way in which it should be performed within the organization. The general objective is to propose a functional structure and job descriptions in the Corporación Ecuatoriana de Televisión S.A. The methodological chapter was established from a quantitative approach, the design was transectional, the scope was descriptive and the method used was deductive. It was surveyed 17 workers in the programming area, it was identified that 100% of employees do not know of the existence of a manual of functions, in turn it was noted that none of the respondents have defined their responsibilities, most people they mentioned that job performance is never evaluated. As a proposal, an organizational chart was structured and the functions of each one of the collaborators were established. In conclusion, with an organizational structure there will be a better flow of internal processes and there will be more work motivation and better performance in each worker.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/34764
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