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Título : Sistematización de experiencias del proceso diagnóstico de necesidades de capacitación del departamento de Mantenimiento Industrial de la compañía HIVIMAR S. A
Autor : MITE VERA, PRISCILLA
Tutor(es): VERDESOTO BERNAL NARCISA PS
Palabras clave : DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
PLAN DE CAPACITACIÓN
Fecha de publicación : ago-2018
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El presente proyecto de sistematización se realizó dentro de la compañía HIVIMAR S. A., en uno de los departamentos más claves o estratégicos de la misma y su finalidad es conocer cuál es la utilidad de la metodología usada para el levantamiento de información al realizar un proceso de diagnóstico de necesidades de capacitación. Es importante indicar que para obtener la información requerida se tuvieron que crear formatos, los mismos que fueron elaborados de acuerdo con lo indicado por la Gerencia de Talento Humano, Jefatura de Área y conocimientos adquiridos en las aulas de clase. La elaboración de estos formatos tiene un valor práctico pues se espera que sean utilizados, a corto plazo, en todas las áreas de la compañía y que permitan conocer las necesidades de capacitación de todos los colaboradores. El proceso de diagnóstico de necesidades de capacitación se realizó para que los colaboradores cuenten con un Plan de Capacitación que pueda ejecutarse y que les permita mejorar, perfeccionar o actualizar sus competencias laborales para adquirir mayor conocimiento. Esta sistematización también implicó un aprendizaje para la autora, ya que no se tenía un conocimiento práctico del Subsistema de Capacitación de Personal por lo que se trató de usar todos los recursos necesarios para la elaboración de este trabajo
The present systematization project was carried out within the company HIVIMAR SA, in one of the most key or strategic departments of the same and its purpose is to know what is the utility of the methodology used for the collection of information when carrying out a diagnostic process of training needs. It is important to indicate that in order to obtain the required information, we had to create formats, which were prepared in accordance with what was indicated by the Human Talent Management, Area Headquarters and knowledge acquired in the classrooms. The preparation of these formats has a practical value because it is expected that they will be used, in the short term, in all areas of the company and that allow to know the training needs of all employees. The process of diagnosing training needs was done so that the employees have a Training Plan that can be executed and that allows them to improve, improve or update their work skills to acquire more knowledge. This systematization also involved an apprenticeship for the author, since there was no practical knowledge of the Personnel Training Subsystem, so we tried to use all the necessary resources to prepare this work
Descripción : PDF
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/35412
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