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Título : Plan de reestructuración de departamentos de recursos humanos para organizaciones del sector asociativo
Autor : Coello León, Michelle Maria
Villafuerte Zambrano, Sheyla Sthefany
Tutor(es): López Pinargote, Christian Xavier
Palabras clave : PLAN
REESTRUCTURACIÓN
ESTRATEGIAS
PROCEDIMIENTOS
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : En nuestro país las organizaciones del sector asociativo, están en crecimiento, cada vez son más los asociados con los que cuentan estás organizaciones del sector popular y solidario; el departamento de recursos humanos es su principal capital, ASOSERTRAFE es una asociación a la cual se pudo acceder pero la limitante fue que no autorizaron usar el nombre de la empresa, por lo cual el trabajo de investigación en su propuesta dará como resultado un producto estándar, es decir que cualquier organizacion parecida podrá hacer uso de la misma. Se realizará un plan de reestructuración estándar de departamentos de recursos humanos que busque elevar el desempeño Administrativo en organizaciones del sector asociativo. La Asociación ASOSERETRAFE, la cual realiza servicios de limpieza hospitalaria, y siendo una organizacion que se creó en poco tiempo no cuenta con el departamento de recursos humanos y por tal motivo los procesos de gestión es manejada de forma empírica. La investigación comprende de carácter experimental correlacional de tipo cuantitativo, La población está establecida por 240 asociados los cuales conforman la parte operativa y administrativa de ASOSERETRAFE. El instrumento consta de la encuesta, El proyecto propuesto, se convierte en una evidencia de cómo se puede elaborar un plan de reestructuración de departamentos de recursos humanos en organizaciones del sector asociativo. Resulta necesario que los pequeños empresarios conozcan y entiendan, la necesidad de contar en su staff con analistas, técnicos o simplemente un auxiliar con dominio de las leyes relacionadas con los trabajadores y sus salarios.
In our country the organizations of the associative sector, are in growth, more and more are the associated ones with which they count these organizations of the popular and solidary sector; the human resources department is its main capital, ASOSERTRAFE is an association that could be accessed but the limitation was that they did not authorize the use of the company name, so the research work on their proposal will result in a standard product , meaning that any similar organization can make use of it. A standard restructuring plan of human resources departments will be carried out that seeks to increase the administrative performance in organizations of the associative sector. The Association ASOSERETRAFE, which performs hospital cleaning services, and being an organization that was created in a short time does not have the human resources department and for this reason the management processes are handled empirically. The investigation includes an experimental correlation of a quantitative nature. The population is established by 240 associates, which make up the operative and administrative part of ASOSERETRAFE. The instrument consists of the survey. The proposed project becomes an evidence of how a restructuring plan of human resources departments can be drawn up in organizations of the associative sector. It is necessary for small entrepreneurs to know and understand the need to have on their staff analysts, technicians or simply an assistant with knowledge of the laws related to workers and their salaries.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/37606
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